|
||||
昨日報載,廣州海珠橋工地有電焊工的月薪過萬元。據筆者瞭解,還有一些單位出高價也很難招到焊工。這種現象給我們什麼啓示?
廣州的電焊工,很多就是外來工,月薪過萬,讓很多大學剛畢業的“蟻族”也咋舌。以前曾有比較,說打工者收入超過了大學生,比較普遍的解釋說,那只是與大學生剛畢業時的工資相比,大學生“職業前景”更好,總體還是超過打工者的。但現在,萬元月薪,對於不少畢業多年的大學生來說也是相當高的收入,可見,高技能外來工已躋身“較高收入”行列了。
這一現象其實是市場選擇的結果。物以稀爲貴,技能人才供不應求,工資自然就看高一線。廣州的產業在加快轉型升級,高技能藍領緊缺,難招到人,招到人也怕留不住人,老闆自然不敢吝惜報酬。
造成勞動力市場上這種結構性的矛盾,既有觀念上的問題,也有未來預期的問題。從觀念看,電焊工工資是比較高,但需要一定技術,同時勞動強度大,工作條件艱苦,很多年輕人並不願幹。相反,文祕崗位月收入只有兩三千元,卻有大量求職者趨之若鶩,原因是不少人覺得坐辦公室嘆空調纔像個白領。從未來預期看,電焊工工資是高,但很多從業人員還是“外來打工者”,在預期解決入戶、小孩讀書方面,與大學畢業生相比仍有很多劣勢,也造成入行人少,供需缺口較大。
現在,市場機制已經開始發揮改變人們觀念的作用了。焊工收入過萬,相當於發出市場急需這類高技能藍領的信號,給出了比很多白領更高的“價碼”,有利於吸引更多年輕人入行。
對社會而言,更需要的是改善藍領未來的發展預期。既然高技能藍領的需求越來越大,很多阻礙藍領發展空間的管理體制機制問題就需要完善。比如他們的入戶、子女教育等,需要有一系列與大學畢業生相當的配套政策。
尤其值得注意的是,高技能藍領有時不是有錢就能招到的。對沒有技能的普工,只要提高收入就能招到,但對需要技能的藍領,有個培育過程,如果不注意未雨綢繆,當社會經濟發展到大量需要的時候,即使出高價錢也招不到。其後果,就是經濟轉型升級欠缺足夠的人力資源支撐。必須進一步完善高技能藍領的培養機制,這或許是“電焊工月入過萬”的最大啓示。
平方
(聲明:本版文章內容純屬作者個人觀點,僅供投資者參考,不代表本網觀點,不構成投資建議。投資者據此操作,風險請自擔。)