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本月13日,萬科內部刊物《萬科週刊》通過微博披露消息稱,該公司執行副總裁杜晶已於12日遞交辭呈,計劃前往國外。萬科接受了杜晶的辭呈,此前杜晶分管的工作已移交該公司副總裁張旭負責。這是繼2011年徐洪舸、劉愛明、袁伯銀辭職後,萬科流失的第四位執行副總裁。
杜晶在微博上表示:“畢業20年,其中10年在萬科。感謝公司提出的在職國際化安排並給了我兩個月的假期考德語、遞資料、等面試,思慮再三還是選擇告別萬科,陪伴家人專心體會人生下一個10年。衷心祝福萬科,這裏永遠讓我自豪與驕傲!”
杜晶原任萬科深圳公司總經理,曾帶領團隊爲萬科深耕深圳立下戰功。杜晶年僅41歲,正是年富力強之際,也是很多職業經理人的黃金期,卻選擇“陪伴家人”,業界人士指出,這反映出在調控之下,即使是在龍頭企業中,管理層的壓力也相當大。也有分析人士指出,萬科一向以成熟的組織構架和決策機制著稱,職業經理人的分工高度專業化,這無疑弱化了個人的作用和影響,恰恰容易導致部分樂於挑戰自我的高管出現成就感的缺失。
值得注意的是,本月11日晚間,萬科宣佈期權激勵計劃第一個行權期行權條件已成就,期權激勵計劃的激勵對象在2012年7月12日-2014年4月24日止,可行權其所持股票期權的40%。更重要的是,萬科宣佈在2011年下調行權價格的基礎上再度下調到8.66元,此前價格爲8.79元。有市場分析人士認爲,萬科此舉有向高管輸送更多利益的嫌疑。以往萬科的期權激勵都變成了口頭允諾,無法兌現,導致職業經理人的不滿。因此順應行情調整行權價格,確保對職業經理人的承諾兌現,“對於防止出現又一波核心團隊的離職具有重要作用”。 (趙亞洲)
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