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如果不姓氏上的『陳』字,這位80後的大眼睛美女也許會被叫做『花瓶』,但現在,她更想摘去『富二代』的標簽。
她叫陳丹霞,上海新高姿化妝品有限公司總經理,也是高姿品牌母公司———立白集團創始人之一、副董事長陳凱臣的女兒。
『大小姐』是拼命三娘
作為立白集團創業者二代中資歷最『老』的『大小姐』,陳丹霞注定要先擔負起家族的重托。
2002年出國讀研時,陳丹霞原來的選擇是英國牛津大學。當時洗滌行業競爭已白熱化,為了突顯上游供應鏈的優勢,立白集團在澳大利亞成立了分公司,直接從源頭掌控原料采購渠道。為便於理順澳洲的供應鏈,陳丹霞轉攻讀悉尼大學經濟系研究生,同時任職澳洲立白悉尼分公司總經理。
『我必須比系裡其他的學生更用功。』跟那些拿著父母的錢在國外肆意揮霍的留學生相比,陳丹霞勤奮刻苦得有些『另類』———『早上9點到晚上6點,我的角色是經理人,打理立白在澳洲的事業,奔波於各種寫字樓、客戶之間;晚上6點到9點,是我在學校上課的時間,回家後,還得自己做飯,並照顧兩個同在澳洲留學的弟弟。通常是忙到12點後纔睡,有時睡眠時間甚至不足6小時。』
每每回憶起留學生活,陳丹霞總是淡淡笑著。當然,拿著戰略管理專業第二名、市場營銷專業第一名的雙碩士學位畢業,所有人都對這位大小姐刮目相看。
80後大刀闊斧改革
陳丹霞擔任高姿總經理之前,這個位子已經換了三位精英。很多人都以為陳丹霞是『大小姐』、又是女性,接下立白集團中的化妝品品牌高管職位似乎是『水到渠成』的事情。
『我的任命書是公司職能部門經過綜合評估後做的決定,雖然是家族企業,但家族成員必須靠能力和業績纔能得到任命,在新高姿,我的考核標准與前三任總經理一樣。』
跟前三任相比,陳丹霞實際上要面臨更困難的『硬骨頭』———一方面是員工以將信將疑的眼光看著這位身上貼滿了『80後』、『美女』、『富二代』標簽的老總,一方面是管理團隊中既有集團派來的子弟兵,又有老高姿的員工,還有前三任總經理引進的精英們,『這可不是一個容易帶的團隊。』
大刀闊斧開拓銷售渠道、徹底墊付公司管理架構,陳丹霞把這個擁有著25年歷史的企業『翻了個身』。三年後,她再度交出了一張優異的成績單———高姿三年來年增速都超過100%。她甚至為高姿描繪出一個美好的未來———進入資本市場。
『潮汕文化』傳承到二代
聊天時,陳丹霞常常會提到父親,『父親一直提醒我,成功的人自強是必須的,但個性不能太尖銳』,『他其實是一個很嚴格的父親,嚴格之餘會跟我們講很多的故事,他可以把公司裡面很多的事情變成很有趣味性的故事跟我們講,讓你理解一些管理上的真諦,當你走進社會的時候底子就打得很好。』
陳丹霞的身上還有著父輩們的縮影———1994年,陳凱旋和哥哥陳凱臣兄弟倆就在廣東以做洗衣粉批發起家,白天當老板、晚上睡地板,16年後打造出一個年銷售額超百億的企業———在《2010胡潤百富榜》中,立白集團的陳凱旋、陳凱臣兄弟排名第303位,當時身家財富達45億元。
也因為陳凱旋和陳凱臣出自潮汕地區,他們對『二代們』繼續灌輸著潮汕文化傳統,『比如低調務實、勤勞節儉、艱苦奮斗、敢為人先、盡忠盡孝、低調謙虛、永不言敗等等,都是非常重要的。』一位在立白裡工作的『老臣子』透露,『他們還常常強調「一家人一家親文化」、「感恩文化」和「責任感文化」』。
知情人士透露,董事長陳凱旋今年纔54歲,『接班』二字言之尚早,但陳氏兄弟的孩子都是80後,『隨著他們的成長也陸續進入立白學習,積累各個方面的經驗。
該人士還透露,除了對『二代們』的培養,立白也通過招聘職業經理人以及其他方面的工作,來進行核心人纔的儲備,還通過管理培訓生職能培訓、乾部培訓班等形式,對公司的管理型人纔積極進行儲備。
李曉莉