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股權激勵計劃草案修訂案通過。 天源迪科(300047) 12月26日通過了股權激勵計劃草案修訂案,基本上保留了公司7月12日股權激勵計劃草案的內容:向激勵對象授予520萬份股票期權,佔公司總股本的3.31%。行權價格爲13.72元。首次授予的股票期權自本期激勵計劃首次授權日起滿12個月後,激勵對象應在未來36個月內分三期分別行權獲授期權的20%,35%和45%。、主要行權條件爲2011-2013年相對於2010年的淨利潤增長率分別不低於25%、57%、96%,淨資產收益率不低於7.5%、8.8%、10.2%。
穩健均衡的行權條件維持不變,顯公司發展信心。股權激勵計劃修訂案維持了草案中的行權條件、授權範圍及行權價格。按照行權條件,2011-2013年間公司淨利潤的複合增長率要達到25.15%的水平,高於公司過去3年的複合增速,且持續時間較長,反映了公司對於業績持續向上的信心,且公司設定的行權期間各年的增速均保持在25%左右的水平。在電信行業投資並不景氣的當下,仍維持高速穩健增長的行權條件,凸顯了公司管理層對於前景的充分把握與信心。
激勵範圍廣泛,充分保障核心管理和技術團隊穩定。此次的激勵對象達106人,包括高級管理人員5名;核心管理、技術及業務人員及其他相關人員101人。加之公司上市之前已持股的6名高管,對公司未來發展及業績穩定發展具有重要影響的高層管理人員已經基本覆蓋。上市以來公司進行了一系列的收購整合,分別從橫向與縱向對自身的產業鏈進行了延展。擴張的業務規模對公司的管理、團隊協作與技術整合均提出了較高的要求。因此,該次計劃可通過穩定核心團隊爲公司的外延擴張期提供較爲有利的成長保障。
成本適中,業績影響有效。假設全部激勵對象在各行權期內全部行權,股權激勵計劃在限制性股票授予日當年、第2年和第3年分別產生管理費用爲998.04萬元、617.83萬元和285.15萬元,大約會使淨利潤減少了5%-10%。
對公司的經營業績較爲有限,因此不會影響公司未來三年的穩健發展。所以此次股權激勵計劃對公司具有更多的正面影響。
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