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“羣英會”深圳中高級人才招聘會,昨天在深圳會展中心舉辦,300家企業提供1.6萬個年薪8萬元以上的崗位,吸引1.2萬名應聘者。記者瞭解到,“跳槽族”帶旺年末才市,不少應聘者表示:“現在找好新工作,等在現單位領了年終獎,春節後就可以去新單位上班了。”企業紛紛打起“人才儲備戰”,對緊缺的中高級崗位紛紛以“漲薪20%至40%”的招牌延攬人才。
本次“羣英會”上,IBM、日立環球、富士施樂、飛利浦、渣打銀行等知名企業參加招聘,其中世界500強企業及中國500強企業參會比重超過60%。“羣英會”主辦方調查顯示,高新技術、電子通訊、生物能源、機械製造等行業中技術研發類、項目管理類、工程管理類崗位,爲本次“羣英會”需求比重最大崗位,服務業中高級管理類崗位,也成爲年底招聘比重較大的崗位。據分析,招聘需求較爲旺盛的原因主要有兩個:一是個別崗位年底急需用人因而進行緊急招聘,比如年底進入電器銷售旺季,有不少該類別公司參展,專招精通各國語言的高級銷售人員;二是知名企業紛紛展開人才儲備行動,其中項目經理、工程師、會計人員是企業普遍需求的人才。
爲招攬關鍵性的技術及營銷人才,衆多企業在這個“跳槽”季紛紛打出高薪待遇,以吸引有工作經驗的中高級人才加盟。深圳雷曼廣電科技股份有限公司人力資源部經理魏克玉告訴記者,該公司急需幾十名中高端人才,包括供應鏈副總、生產總監等。一些核心崗位,如研發、技術類2012年的薪水將有30%的漲幅,普通管理人員則有10%的漲幅; 遠光軟件(002063) 股份有限公司計劃漲薪40%延攬優秀的理工類畢業生;深圳市同爲數碼科技有限公司海外市場部總監邱洪偉表示,預計2012年公司技術類核心崗位的薪酬會有20%至30%的增長。“對於光學專業的優秀本科生,起薪可以達到每月7000元。”
不少求職者表示,因年終獎已經到手,歲末跳槽沒了後顧之憂,而且也不失爲一種提升自我職場價值的方式。另有不少有3至5年工作經驗的中高端求職者表示,經過一段時間的積累,如果有更合適的工作機會,將考慮改變工作現狀。“羣英會”主辦方有關工作人員介紹,一項網絡調查結果顯示,年底有跳槽意向的白領約佔受調查人數的7成,龐大的“跳槽族”與“觀望族”形成年底各大才市的獨特風景。
另據悉,2012年首場“羣英會”將於2月11日舉行。
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