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準備跳槽的老周最近比較煩,原因很簡單,新單位要求他過完元旦就到崗,但“老東家”那裏卻遲遲不發年終獎。如果一走了之,盼了一年的年終獎肯定會泡湯;如果不走,新工作恐怕就難保了。向“前”看還是向“錢”看,這成了春節前準備跳槽者的一個大問題。
緩發年終獎成拴馬樁
記者瞭解到,爲了防止員工年底跳槽,不少企業費盡苦心,將本來應該在年底就發的年終獎放到春節前後,有的甚至將年終獎分爲兩次或者三次發放。近日,在一家餐飲企業上班的劉先生就收到了公司人力資源部發來的電子郵件,告訴他年終獎要分兩次發,春節後發一半,五一後再發另一半,這讓他有點哭笑不得。
“其實,我們做人力資源的也在私下摸底,對單位內有跳槽意向的技術骨幹,有的能留就留下來,有的想留也留不住,所以必須在年底做好應對。”一家科技公司的人力資源負責人朱女士說,現在有的企業爲了防止中高級人才流失,把年終獎推後到春節後一兩個月發放,或者分期發放,“當然了,如果人要走,光靠年終獎發放時間做文章是不行的,最好是提前做準備。”
年終獎降了不要也行
上週末,在我市舉辦的一場人才交流會現場,不少在職人員就利用週末時間,到現場來尋找合適的新工作。劉彤是一家企業的銷售經理,年薪在10萬元左右。“我們基本工資不高,只有6000元,其餘的就靠團體業績提成,但明年的提成比例將由原來的7%降低到4%,收入將大大受到影響。”劉彤說,今年他的團隊業績量是500萬元,明年定的是800萬元,今年都沒有完成業績,更別說明年了。
“還是出來看看有沒有合適的工作吧,如果能在年底前找到一個更好的工作,我馬上就走,反正年終獎也拿不了多少。”
此外,一位房地產業內人士告訴記者:“往年的跳槽現象多集中在春節以後,因爲大家要在拿到不菲的年終獎後再行離職。但今年由於業績不好,年終獎縮水,不少分管營銷的老總提前跳槽離職,跳槽率高於往年年末。”
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