新生代農民工城市融入度如何？他們與城市還存在哪些阻隔？昨日(11月24日)發佈的天津市新生代農民工狀況調查顯示，作爲城市發展的一支重要力量，新生代農民工職業發展空間得到拓展，已從原來的操作工向技術層和管理人員邁進，工資水平大幅度提高，除民營企業和個體企業外，國企和“三資”企業也成爲就業去向。

　　該調查由團市委於今年9月至11月實施，72.5%的受調查者年齡在20至31歲之間。來津務工的新生代農民工來自河北、山西、江蘇、浙江、福建、廣東等近20個省、自治區，這表明天津近年來的經濟社會高速發展吸引了越來越多的外地農村青年來津尋求發展。調查顯示，隨着新生代農民工文化水平的提高，其職業發展空間得到明顯拓展，從事技術崗位和管理崗位的分別佔19.3%和12.4%，在國有企業和集體企業工作的分別達到13.5%和10.7%，另有3.9%被“三資”企業聘用。新生代農民工的工資水平大幅度提高，收入在2000至3000元之間的佔37.6%，收入在3000元以上的佔15.9%。

　　調查顯示，新生代農民工對城市生活的渴望清晰明確，向城市尋求歸屬感的願望日益迫切。受調查者中32%渴望成爲城市正式成員，16%希望一直在城市生活。45.2%的受調查者希望獲得職業技能培訓，從而更好地融入城市。100%的受調查者會通過QQ或MSN等上網聊天，95.3%擁有自己的電子郵箱，擁有電腦的比例達到28.7%。受調查者中通過上網看新聞和學習的佔20.2%和6.5%，這表明部分新生代農民工正在追求高層次的精神文化生活。

　　調查發現，這些年輕人由農村到城市會產生一個“心理隔斷期”，很容易出現情緒波動。協助開展調查的市社科院專家指出，增強這些外來年輕人的融入感和歸屬感，不僅需要崗位和工資待遇等“硬件”，也離不開精神文化生活等“軟件”。在文化生活、交友聯誼、社區活動、教育培訓等方面，新生代農民工的融入感不強，因而豐富新生代農民工的精神文化生活是一個需要得到重視的社會課題。