1974年歐萊雅爲避免被法國政府國有化，與瑞士雀巢公司達成股權合作協議，並獲得法國政府批准。目前，利利亞娜和雀巢分別持有歐萊雅31.0%和29.6%的股份，合計60.6%。爲防止歐萊雅被國外企業吞噬，法國政府在批准歐萊雅與雀巢合作協議的同時，附加了限制條件，“20年之內(到1994年3月止)，雙方均不得以任何方式出賣、轉讓或抵押股份。”

　　目前此限制條件早已期滿。如果歐萊雅家族財產繼任者在今後的任何時間將持有的股份轉讓或出售，戰略投資者雀巢公司一旦決定行使優先購買權，則歐萊雅家族內部的衝突，最終可能導致歐萊雅這家法國化妝品行業巨頭不可避免地遷往瑞士，繼而削弱歐萊雅及法國化妝品行業的實力，令法國蒙受經濟損失。截至目前，雀巢一直對歐萊雅家族矛盾紛爭採取觀望態度，未對將來是否增持或減持歐萊雅股份做任何表示。

　　截至法國庫爾布瓦法院宣判當週，歐萊雅股價自7月所創年內高點90歐元下跌至79歐元，跌幅達12%。分析人士認爲，無論在哪個國家，行業龍頭企業的重大變故，不僅影響企業自身，還很可能引發社會問題，甚至影響國家局部經濟體系的安全和穩定。

　　家族企業的命脈

　　儘管爭奪家族財產的劇情不斷上演，家族企業的財富傳承問題也無法迴避，但美國家族企業研究人士克林·蓋爾西克表示，如今世界500強企業中約40%是家族所有或者由家族經營”。遺憾的是，普華永道最近一項研究發現，全球近一半的家族企業沒有“繼承人規劃”。

　　印度著名安巴尼家族的穆凱什·安巴尼和安尼爾·安巴尼兩兄弟，目前分別經營着信實電信集團和信實工業集團，是印度屈指可數的名門望族，但當年也曾爲繼承父親迪魯拜·安巴尼赤手打下的江山交惡多年，最終以“平分財富”、分別接手電信和工業領域並相互展開競爭而和解。

　　但凡家族企業能平穩傳承的，都被世人傳爲佳話。人稱“烏節地王”的新加坡房地產商、億萬富翁黃廷芳，去世前將其在新加坡和香港兩地的產業順利分給了兩個兒子；創立百年之久的香港供應鏈企業利豐集團，如今仍由創始人的孫輩馮國經和馮國綸分別擔任主席和副主席，兩人在和諧的關係下治理公司，並聘請家族以外的人擔任首席執行官。

　　在家族企業傳承上，日本表現得有些“另類”，很少有家族企業因傳承問題被曝光，企業壽命也比較長。與全球大多數國家“家庭諸子均分財產”的習慣相比，日本實行“長子繼承製”，這也在最大程度上避免了家族企業在創業者過世後被兒女瓜分甚至破產的命運。不過，美籍日裔學者福山分析認爲，“日本家族成員間的聯繫相對脆弱，相互間的責任和義務都不太強，家族企業中的一些角色並不一定由血緣關係確定。如果子女能力不及，掌權者寧願把繼承權傳給外人。”所謂“外人”並不是絕對意義上的“外人”，掌權者通常將此人收爲“養子”。