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新聞鏈接“倒閉潮”傳聞不斷
原材料價格上漲、人工成本上漲、人民幣昇值、貸款難……今年7月以來,有關珠三角眾多中小企業出現倒閉現象的傳聞不斷,“珠三角制造業隱現‘倒閉潮’”、“珠三角倒閉潮蔓延:企業遭‘溫水煮青蛙’”等說法很多。通過對珠三角部分企業倒閉現象的分析,有的觀點認為,“企業倒閉現象開始在珠三角各市蔓延,新一輪‘倒閉潮’或將出現”;有的觀點說,“這一輪危機中,中小型的傳統勞動密集型企業首當其衝,珠三角營商環境將承受考驗”;還有一些老板表達了擔懮:“當地的企業是一個鏈條,如果先有部分經營不善的企業倒閉,爆發出來,就會形成倒閉潮。”
不過,記者近期在東莞、佛山等中小企業集中區域的實地調查發現,目前部分中小企業經營確實遇到不少困難,但並未出現“倒閉潮”現象。如今年上半年東莞關停的中小企業數同比還略有下降,而新增私企數增加了11.2%。
權威數據廣州七成企業“招工難”
宏觀調控之下,當前廣州企業用工情況如何?廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受記者采訪時表示,近期廣州勞動力供給和需求總體平穩,略有所下降,仍然有近七成的企業反映“招工難”,與往年相比情況正常。
據介紹,今年上半年廣州勞動市場供求的數量都略有下降,全市558家人力資源服務機構上半年進場登記招聘有128.1萬人次,同比減少6.3萬人次,降幅4.7%;登記求職100.9萬人次,同比減少8.8萬人次,降幅8.0%。
張寶穎分析,需求略有下降,主要原因一是宏觀經濟增速有所放緩,帶來了人力資源需求的放緩;二是去年廣州亞運會拉動效應顯著,多項指標均積累了較高基數。隨著亞運會的落幕,人力資源供需總量高位回落至常態水平;三是受此前日本地震海嘯等影響,部分涉日產業受到短期負面衝擊,相關企業用工減少。
“但隨著各地經濟發展、勞動力供給分流,以及農村新轉移勞動力減少等原因,在廣州求職的勞動力也有所減少,因此,與去年同期相比,求職者平均可選擇的崗位數還輕微上昇,目前平均每1位求職者對應有1.27個崗位可供選擇”。
據今年第三季度對600家廣州重點監測規模企業調查顯示,反映招聘“容易”和“很容易”的企業分別佔5.90%和26.30%,合計反映“招聘易”的企業佔樣本總量約三成(32.2%);而反映“比較困難、困難、很困難、招收不到”的比重依次為44.10%、15.90%、7.00%和0.90%,合計反映招聘難企業約佔調查樣本的七成(67.8%)。與第二季度環比,反映招聘難的企業上昇1.8個百分點,但同比下降3.3個百分點。
張寶穎認為,這些情況表明,目前確有部分企業遇到成本上漲等困難,但並沒有出現所謂的“倒閉潮”、“倒閉蔓延”,企業經營總體仍屬正常,廣州人力資源市場上就業崗位仍然相對充裕。
專家點評對企業困難要區別對待
為何在各種珠三角中小企業“倒閉蔓延”的說法中,卻依舊存在“招工難”?這種矛盾的現象並存,傳統經濟理論是否有誤?
廣東勞動學會副會長、華南師范大學教授諶新民認為,並非理論有誤。目前珠三角很多地方“招工難”,表明倒閉企業更多的是個案,這正反映當前經濟發展仍然平穩較快,這與美國目前高達9%的失業率是完全不同的情況。
“這一現象,可以給我們多方面的啟示。”諶新民說,啟示之一是,在宏觀主動調控的作用下,中國的經濟增速略有回落,但遠談不上“蕭條”、“硬著陸”。就業沒有受到大的影響,實際為繼續加快經濟結構提供了較大的空間。經過調整,未來絕大多數企業會發展得更好、更穩健。
啟示之二是,對企業的困難要有區別地看待,有部分是由於物價、成本上漲造成,有部分則是由於勞動力成本上昇造成。勞動力成本上漲是經濟社會發展的必然,這方面的壓力,正是企業轉型昇級的倒逼機制在起作用。關鍵是對這些企業的退出必須納入法制化的軌道,不允許出現惡意欠薪逃匿等現象。
諶新民認為,市場經濟企業總是有生有死,說起來有些殘酷,但卻是市場的規律。如果有部分企業被正常淘汰,就認為是“倒閉潮”,放松優勝劣汰,這並不符合市場經濟規律。而應對的關鍵,也在於加快轉型昇級。
目前社會很需要凝聚的共識是,經濟發展除了看GDP增速,更需要關注GDP的質量,關注就業、消費的情況,這樣纔能作出全面准確的判斷。