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職場新人應趁年輕買保險,投資少且實用,收益率高。這幾年來,薪水不漲,但物價卻漲翻了,讓薪水族備感壓力,想要靠薪水致富的人,得加把勁,先想怎麼從薪水裏省下三分之一,再想投資理財。
這幾年來,薪水不漲,但物價卻漲翻了,讓薪水族備感壓力,想要靠薪水致富的人,得加把勁,先想怎麼從薪水裏省下三分之一,再想投資理財。然而對於職場新人來說,他們剛剛走出校門,漸漸的平穩的度過試用期,並開始稍有積蓄。這些年輕無憂的職場新生力量開始了自力更生的新生活後開始困惑,有必要將保險迅速納入財務規劃範疇嗎?對此,保險專家認爲,保險應該成爲職場新人人生規劃的必要選項之一,剛進入職場的上班族,領到第一份薪水後,第一件要做的事是買保險。趁年輕買保險,不但保費便宜,也讓自己有個基本保障。
我們來看職場新人小倩,她剛從高校畢業如願入職北京一家4A廣告公司,轉正後月薪4000元,剛剛進入社會的她可以說是一身輕鬆,父母在老家暫時不需要養老,自己無車無房無積蓄,和同學合租房子,每月租金500元。其實她目前的短期目標就是保障自己一個人在北京能夠正常安全地生活,出了意外不需要父母操心。但目前主要規劃的是結婚前的保障,婚後和未來的生活她將另做打算。那麼按照小倩目前的情況,一方面需要足夠的保障,另一方面又需要一定的資金積累,因此保費不能太高。每月拿出500元投保是比較合適的,也就是說一年的保費在6000元以內。自己獨自一人在外奔波生活,健康最重要。所以在健康保險的安排上,趁着年輕早投保又是非常經濟的。年輕人身體好,保費相對就低,而且一般不會遇到因身體原因而被保險公司要求增加保費或者部分責任免除的情況。
其實對於職場新人來說,所需要的只是一份不會對其造成經濟負擔,又能切實起到生命保障作用的保險產品。這時以低成本、高保障爲主要特點的定期壽險產品就恰好可以滿足職場新人的生命保障需求。定期壽險是一種消費型、純保障類的壽險產品,保費定價與投保年齡密切相關,因此年輕時投保保費十分低廉。今年纔剛入職場半年的小楊,領第一份薪水後的第一件事就是買保險。由於父親剛於去年因癌症過世,於是他在媽媽建議之下買了醫療險,同時也購買高保障但相對價格較低的定期壽險,每個月保費不超過三千元,對低薪族的他相當適合。
另外職場新人都很年輕,結婚雖然還沒有提上議事日程,但總在30歲前應該有一個結果,所以現在是可以提前考慮將來安家的費用。這個時間大約是五、六年,最近幾年各家保險公司推出的在銀行櫃檯銷售的五年期兩全保險產品可以滿足大多數職場新人的需求交費方式上大多是一次性交齊,期交產品較少。
值得注意的是,保險保障並不是一次性購買後就一勞永逸。人在進入不同的人生階段後,隨着經濟狀況和家庭狀況的變化,保障需求也會隨之變化,職場新人可以先通過買較便宜的保險品種來鍛鍊自己的保險投資,在將來的生活中根據實際情況需要來適當增加重大疾病保障、子女教育保障或養老金保障等等,充分利用保險的周全保障來規避經濟風險。
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