富士電機：

　　珍愛員工及家人

　　富士電機集團的歷史可追溯到上世紀20年代。1923年，日本古河電氣工業公司與德國西門子公司通過資本及技術合作方式成立了富士電機公司，開始生產電動機和變壓器等產品。一直以來，富士電機公司充分利用精通半導體等電氣領域的優勢，不斷髮展壯大，其產品被廣泛用於能源環保、交通運輸和社會基礎設施領域。據介紹，其生產的自動售貨機銷售量佔日本市場的40%。目前，富士電機集團公司已發展成爲在13個國家和地區擁有多家企業的跨國公司。

　　截至目前，富士電機在華設有30多家企業，員工近5000人，約佔公司海外員工的六分之一。中國已成爲富士電機集團公司的最大海外市場、生產基地和發展海外事業的重點。公司董事長北澤通宏表示，公司不僅追求數字上的業績，更希望成爲滿足客戶所需的公司，而最重要的是成爲一個“有能力呵護員工及其家屬的公司”。

　　海外員工的使用與培養，分級培訓、管理人員培訓和人事、財務、銷售等專業培訓已成爲公司的重要工作之一。此外，公司還鼓勵職工積極參加各種志願活動，如爲災區捐款等，並開展多種球類比賽和文藝活動等。“與當地社會共生、與員工共同進步”已成爲富士電機集團公司在華企業的口號。

　　歐姆龍公司：

　　爲助殘事業做貢獻

　　歐姆龍集團公司創立於1933年，如今已經從成立時的一家只有2名員工的小電器元件生產作坊，發展成爲全球知名的自動化控制及電子設備製造廠商，掌握着世界領先的傳感與控制核心技術。當前，歐姆龍集團的全球年營業額近6700億日元，產品品種達幾十萬種，涉及工業自動化控制系統、電子元器件、汽車電子、社會系統及健康醫療設備等廣泛領域。歐姆龍的名字對中國人並不陌生，在很多中國人的家中，都備有歐姆龍生產的家用電子血壓計、血糖檢測儀、計步器、電子體溫計、按摩器、體重脂肪測量器及低頻治療儀等醫療保健產品。

　　“企業是爲社會做貢獻的”，這是歐姆龍創立者立石一真在1959年確定的一個基本理念。基於這一理念，半個世紀以來，歐姆龍公司一直積極致力於扶助殘疾人的社會公益事業。在“太陽之家”創始人中村裕的真誠邀請下，雙方於1972年組建了爲殘疾人就業提供機會的“歐姆龍太陽(別府)株式會社”；後又於1986年成立了“歐姆龍京都太陽株式會社”，兩家公司均由歐姆龍員工出資入股組建。

　　目前，在“歐姆龍太陽(別府)株式會社”上班的殘疾人有149人，在“歐姆龍京都太陽株式會社”上班的殘疾人員工共有144人。總僱傭人數雖然不多，但歐姆龍這種不要政府一分錢，完全是以民間私人資本的形式創辦社會公益企業的做法，成爲日本殘疾人福利工廠的首創。

　　記者還參觀了被譽爲“輪椅上的工廠”的“歐姆龍京都太陽株式會社”。廠內的各種工作、生活和娛樂設施均爲方便殘疾人而精心設計，爲記者介紹情況的就是一位坐在輪椅上的員工。看着員工們陽光的表情和對工作的專注，記者感受到了他們對生活的追求與活力。(記者鮑顯銘)