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職場人中,有超過兩成的受訪者雖然符合享受條件,但從沒享受過帶薪休假,每年享受帶薪休假的只佔三成。
10月3日下午,《小康》雜誌中國全面小康研究中心發佈“職場人休閒滿意度”調查。
調查顯示,近三成人因“有錢沒閒”而放棄了休假,帶薪休假在行政機關執行得最好,比例達到98.2%。
專家認爲,影響休假的相關因素首先是文化問題,歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假,就是因其有根深蒂固的休閒文化;其次是制度執行力,我國對不按規定執行帶薪休假的公司缺乏明晰的處罰標準。
調查:僅三成人每年帶薪休假
根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年帶薪休假5天;已滿10年不滿20年的,帶薪休假10天;已滿20年的,帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說,我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。
然而《小康》調查顯示,帶薪休假在現實中大打折扣。在受訪的職場人當中,只有三成人每年享受帶薪休假;有21.8%的受訪者雖然符合享受條件,但從沒享受過帶薪休假;另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
調查顯示,對自己的休閒狀況感到滿意的職場人只佔兩成多,超過四成人感到“不滿”。
在關於“錢”與“閒”的四種關係(有錢有閒、有錢沒閒、有閒沒錢、沒錢沒閒)中,近三成的受訪者選擇了“有錢沒閒”。
調查顯示,“工作忙、壓力大,可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場人休閒滿意度的三大因素。
一沒閒,二缺錢,制度又不給力,是自稱“壓力山大”的職場人必須面對的殘酷現實。
此外,本次調查顯示,中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示,其單位按照或高於國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關,這一比例達到98.2%。
在國有企業、事業單位和外資企業,該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
專家:獎罰不明影響單位執行力
《中國旅遊報》總編輯、國家旅遊局綜合協調司前副司長高舜禮認爲,影響休假的相關因素首先是文化問題。
高舜禮曾參與休閒度假、黃金週政策的研究制定,是此方面最有發言權的專家之一。
高舜禮表示,文化不是泛化的,也不是專業性的,而是深入民族骨髓、代代傳承不息、深刻影響羣體意識的巨大隱形力量。
例如,每逢春節,家人都必須團聚過年。屆時,無論天南海北、富貴貧賤、男女老幼、假期長短,都要潮水般奔往各自的家,目標就是過一個團圓年。
正是受春節文化的支配性影響,每逢年關,無論工作多麼忙,人人都要擠時間回家,再吝嗇的領導也會網開一面,放下屬的假,多發點兒錢,否則就會被視爲不近人情的異類。
高舜禮說,西方人對於休假的觀念近似於我們對於春節的觀念,歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假,就是因其有根深蒂固的休閒文化。高舜禮說,第二個因素是制度執行力。在歐洲國家,對帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補償代價,高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行。
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