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中新網上海8月26日電(許婧陳婷婷)上海美國商會主辦的2011人力資源展暨研討會26日在上海開幕,來自ADP、安怡翰威特、CDP、克羅諾斯等全球知名人力資源管理公司的專家向參會的企業人力資源經理人介紹了業內創新性管理工具和最新管理實踐,探討了包括基於雲交付的人力資源服務、企業教練文化、精益勞動力等前沿管理話題。
HR雲服務助力企業人力資源轉型
德勤諮詢公司此前發佈的《2011人力資源趨勢》報告指出,雲計算和軟件即服務(SaaS)是2011年人力資源管理的一個必然趨勢。報告稱,以降低成本,提高效率,增強企業競爭力爲目標的人力資源轉型是這一趨勢背後的主要動力。而HR雲服務是幫助企業迅速實現這一轉型的有效途徑。
知名人力資源外包服務商CDP集團中國公司首席執行官王煒表示:“HR雲服務應用具有投入成本低、集中式管理、無需客戶端軟硬件設施等特點,可以幫助企業降低人力資源相關IT支出,更好地預測管控處理月度員工數據及工資等所需的成本,解決企業跨區域統一管理的難題。”
知名人力資源、HR業務外包解決方案提供商之一ADP中國區銷售總監李海燕也表示,HR雲服務和軟件即服務,可以讓企業充分利用技術管理HR數據及託管式HR應用服務,減少在軟硬件等方面的支出,並適應企業發展變化的需求,最大化利用虛擬存儲設施並安全保存企業數據。
此外,便捷的HR雲服務也迎合互聯網時代僱員的一些特徵,即隨時隨地通過移動設備獲取應用,將企業招聘信息或培訓的內容在社交網絡平臺上分享等需求。
精益勞動力:提升企業效率新思路
知名勞動力管理解決方案提供商克羅諾思的高層管理者DavidMitchell認爲:“面臨勞動力和原材料成本高企,勞動力效率提升放緩的情況,企業應該將人才效率管理放在首位,以增加競爭力。企業在人才管理上往往存在效率浪費,表現在不必要的人才派遣、工資虛高、人才過剩、信息處理自動化程度低等,許多企業缺乏對勞動力整體效能的科學分析和管理。”
與會人士指出,中國的勞動力工資每年在以超出10%的速度增長。據摩根士丹利的預測,中國的工資水平在五年之內將會翻一倍。人力成本和原材料價格迅速攀升,企業可能選擇將生產轉移到成本更低的地區、實現設備自動化或降低工資等。但是這些應對手段都有其各自的風險和侷限性,會使得所產生的相應效益大打折扣。而另一方面,中國的勞動力效率則有很大的提升空間。
有30多家專業人力資源服務公司及800多名主要來自人力資源管理領域的高級經理人蔘加了本次人力資源展暨研討會。
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