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中新網北京7月11日電(記者杜燕)記者從今天召開的北京市總工會半年工作會上獲悉,2011年北京各級工會在5類企業中開展工資集體協商工作以來,截至目前,有75%的企業可通過協會增加低收入職工工資。
2010年底“北京市工會深入推進工資集體協商三年行動計劃”出臺,根據計劃,2011年,各級工會將在5類企業開展工資集體協商工作,使低收入職工工資有明顯增長。這5類企業包括:
——按照最低工資標準發放職工工資的企業;
——經濟效益增長、勞動生產率提高,職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業;
——職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業;
——職工工資明顯低於本地區、本行業平均工資水平的企業;
——因勞動報酬引發的勞資矛盾突出、勞動爭議多發、職工訴求強烈的企業
北京市總工會相關負責人今天表示,到目前爲止,已經完成1391家企業的摸底排查工作,這些企業中有6.6萬餘名職工收入情況屬於5類企業情境。其中,有34%的企業已經簽訂工資協商協議,還有41%的企業正在開展該項工作。
負責人透露,有62家企業因爲拆遷、停產等原因已經自然流失,涉及2918名職工。另外,還有278家企業中1700餘人尚未開展工資協商工作。
他表示,下半年,將由工資集體協商專業指導員進入企業,配合地區工會開展工資集體協商工作。
據悉,按照行動計劃要求,到2013年北京80%以上擁有工會的企業普遍建立工資集體協商制度。完
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