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今日有國海富蘭克林、光大保德信、申萬菱信3家基金公司公告變更高管。同一天內3家公司變更高管的公告,給2011年基金業的高管變動再增加了實例。據不完全統計,今年來基金高管人員變動已高達40餘例!
具體而言,國海富蘭克林基金在公告中表示,原公司總經理金哲非因工作需要離任,該職位將由李雄厚代任。無獨有偶,申萬菱信基金也進行了公告,毛劍鳴因個人原因申請離職不再擔任公司總經理,姜國芳將代任該職務。此外,光大保德信基金宣佈袁宏隆因個人原因離職,將不再擔任公司副總經理。
其中,光大保德信原副總經理與首席投資總監袁宏隆的離職引起了關注。4月26日,光大保德信就發佈公告,由於“個人原因”,袁宏隆不再擔任光大保德信量化和光大保德信中小盤基金經理。
資料顯示,袁宏隆先後擔任國際證券投資信託公司投資研究部經理,臺灣獲多利詹金寶投資顧問公司總裁,加拿大倫敦人壽保險公司權益投資部資深副總經理、常務董事,臺北荷銀證券投資信託公司執行副總裁、首席投資總監,2006年加盟光大保德信基金公司。
據《投資者報》報道,2010年,光大保德信旗下6只股票型基金中,包括袁宏隆參與管理的光大保德信量化在內的5只基金排在同類後1/3。作爲首席投資總監,袁宏隆受到機構、持有人等方方面面的壓力,2010年末,袁宏隆提出辭職申請,並於2011年一季度卸任首席投資總監一職,由周煒煒接任。
回顧今年來基金高管的變動,可以拉出長長的一列名單。據3月4日全景網基金週刊統計,截至3月4日,今年來基金業共計發生了21次基金公司高管變動,涉及13家基金公司。據不完全統計,截至5月3日,基金高管人員變動已高達40餘例!
對於基金公司來說,或許這可以算是正常的人事變動,有業內人士指出,一些業績不好的基金公司,高管變動未必是壞事,新高管的加入也許會給公司帶來新的有益的管理方法,加速基金公司的發展。但一般而言,高管頻繁移位對公司的影響偏多負面,也更深遠。在各種利益鬥爭中,持有人的利益並或被忽視了。(全景網/基金頻道李澤玲)
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