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“洋飯碗”不敵“鐵飯碗”:就業觀轉變體現中國勞動者權益新訴求
大連外國語學院的24歲應屆畢業生王博最近簽約了一家外企公司。7月就要步入勞動者行列的她,卻一點兒都高興不起來。
“簽完之後就後悔了。”5年制英日雙語專業的王博曾經把進入外企工作當成理想的就業目標,但5年時間讓她對工作的理解發生轉變。
素有“金飯碗”之稱的外企,過去一直被中國大學畢業職場新人視爲非常理想的工作場所,但近年來年輕人勞動就業觀念有所轉變,國企和公務員崗位似乎在當下更受職場新人青睞。
高工作強度尤其讓外企職位被詬病。上海普華永道最近一名女員工疑似“過勞死”的消息,更是引發不少外企職員對自己高壓工作的擔憂。
“在外企的工作壓力實在太大,加班是家常便飯,身體吃不消,個別‘過勞死’現象也爲我們敲響了警鐘。”王博說。
中國門戶網站搜狐網在4月18日至22日的一項調查顯示,參與調查的近2000人中,近七成的人擔心“過勞死”的悲劇會降臨在自己身上。
“我的父母特別希望我能成爲一名公務員。公務員是‘鐵飯碗’,工作穩定、體面。”王博說,“周圍很多同學也有這個想法。”
根據國家公務員考試錄用司公佈的數字,大約103萬人參加2011年國家公務員考試,考試總體的錄取比例是63.6:1,最熱職位錄取比例更達4961:1。儘管公務員考試成爲比高考更狹窄的“獨木橋”,卻絲毫沒有影響中國考生的報考熱情。
外企“遇冷”、國企“受寵”的趨勢在不少調查中得到印證。上海市對外服務有限公司去年3月進行的一項調查顯示,儘管外企對應屆生招聘的幅度上升了35%,卻有39.84%受調查的應屆畢業生在就業選擇時更傾向國企,選擇外企的人數比例爲36.29%,同比下降10.15%。
美國招聘企業萬寶盛華2010年11月公佈的一項研究顯示,素有“金字招牌”的跨國公司正喪失其作爲中國最佳僱主的地位。在接受調查的中國求職者中,表示第一選擇是外企的比例,較2006年萬寶盛華上一次調查的結果下滑10%。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授呂學靜認爲,中國近年來經濟快速發展,國企職員收入大幅提高,這讓外企的“高薪”優勢逐漸失去吸引力。
“當經濟水平達到一定的程度,人類對精神方面的需求自然會更高,人們不僅希望‘有錢’,也追求‘有閒’。高薪“金飯碗”不敵穩定“鐵飯碗”,體現的是中國經濟發展下求職者對勞動者權益的看重,對高質量生活的追求,這是一種進步。”她說。
呂學靜表示,隨着國企管理水平的不斷進步,加上國企已更加意識到人才的重要性,也捨得在人才培養的軟環境方面花錢下功夫,讓很多學生逐漸認可並接受國企。
而全球金融危機的出現,一些外企大幅裁員、減薪,工作壓力大、不穩定的一面暴露出來,也扭轉了外企在大學畢業生心目中的地位。
不過,中國大學生求職“求穩”的心態,也引發了中國不少社會人士的擔憂。湖南師範大學文學院副教授丁加勇說,現在不少學生,從進大學開始,就樹立了“非公務員不考”的目標。考試失敗後,畢業幾年仍不願就業,堅持繼續考公務員。”
他說,“大學生理應是勇於接受挑戰、積極創新的新一代,如果過度‘求穩’,人人爭搶‘鐵飯碗’,少有人再去發展實業、積極創業,恐怕並不利於中國各產業進程,會阻礙國家長遠發展。”
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