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中新社廣州4月28日電(記者王華)“勞動力結構變遷與企業人力資本新策略”論壇28日在此間舉行,與會專家學者、業界人士以及企業代表普遍認爲,中國勞動力成本優勢仍在。
數據顯示,中國勞動力結構正經歷鉅變。2015年起,人口撫養比率將開始反彈;至2025年,中國適齡工作人口將減少2900萬人,老齡化來得更爲迅猛。
中國人口紅利時代正在逝去,勞動力價格上漲也愈發明顯,但全球領先人力資源服務公司萬寶盛華中國區副總經理張錦榮認爲,中國勞動成本優勢仍在。該集團28日與中國本土企業合作,成立廣州銳旗人力資源服務公司。
張錦榮表示,國際產業向中國轉移趨勢依舊,中國人力資源擁有巨量供給量,月最低工資仍處於較低水平,國度勞動力成本競爭優勢尤其是區域成本差異優勢,在一定程度上仍有其吸引力。
據介紹,2011年中國大陸地區淨僱傭指數較去年同期上升14個百分點,最低工資和平均工資年增10%以上,尤其是社保強化覆蓋成爲企業人力成本增長的重心。
創科集團人力資源總監程曉江表示,中國勞動力整體仍供大於求,存在用工缺而不是“荒”。薪資越來越高,技能知識漲幅卻跟不上。由於外省來廣東的勞動力總數有所減少,以“80後”、“90後”爲主的勞動羣體心氣高、想法多,吃苦耐勞精神則與上一代無法比擬。要留住這些新一代普通工人,企業需要從福利、文化、激勵導向和職業發展等方面進行人力資本經營以獲取勞動生產率“紅利”。
張錦榮分析認爲,未來珠三角區位優勢就是人力資本優勢。“人口紅利不是宿命的,可以通過創造條件人爲保持和延長,如對用工成本進行優化設計。廣東的企業仍然可以依靠人力效率和人才結構創造內生增長,促進生產率收益改善。”完
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