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日前,河北省人力資源和社會保障廳發佈了河北省2011年企業工資指導線。其中,企業職工貨幣平均工資增長上線、增長中線(基準線)、增長下線分別爲25%、18%、8%,與去年持平。通知要求多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場工資價位的企業,應參照工資指導線上線安排工資增長。而企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上,應參照工資指導線下線安排工資增長。
權威發佈
我省發佈2011年企業工資指導線
記者獲悉,日前,河北省人力資源和社會保障廳發佈了河北省2011年企業工資指導線。其中,企業職工貨幣平均工資增長上線、增長中線(基準線)、增長下線分別爲25%、18%、8%,與去年持平。
記者瞭解到,與去年相比,今年河北省工資指導線的發佈時間再次提前,是河北省1998年開始發佈工資指導線以來最早的一次。從全國範圍看,河北省也是今年發佈工資指導線較早的省份之一。
企業職工工資最低要漲8%
近日,河北省人力資源和社會保障廳下發《關於發佈河北省2011年企業工資指導線的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》發佈,企業職工貨幣平均工資增長上線、增長中線(基準線)、增長下線分別爲25%、18%、8%,與去年持平。據悉,該工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
工資指導線中的上線、中線、下線分別有什麼作用呢?河北省確定的工資指導線,將區別企業不同情況,按照分類調控的原則,指導企業安排職工工資增長。
經濟效益好或增長快;單位產品工資含量低於同行平均水平;工資成本佔總成本的比例低於同行業平均水平;大多數崗位工資水平低於全省同行業平均水平或低於勞動力市場工資價位的企業,應參照工資指導線上線安排工資增長。企業經濟效益低速持續穩定增長;雖然企業當年經濟效益增長快,但所處行業經濟效益不穩定;企業人工成本狀況處於同行業平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業平均水平相當的企業,應參照工資指導線中線安排工資增長。
企業生產經營狀況正常但發生虧損或效益下降;企業職工工資水平高於全省平均工資3倍以上;企業處於發展初期,現金流量偏緊的企業,應參照工資指導線下線安排工資增長。因經濟承受能力不足,不能安排工資增長的企業,應徵求職工意見,經職代會討論決定。
故意不漲工資的企業將被通報
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下,國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度,其目的是指導和影響企業職工工資水平的增長。因此,工資指導線發佈越早,對企業工資增長的指導意義越大。河北省人力資源和社會保障廳相關負責人表示,今年是河北省1998年開始發佈工資指導線以來最早的一次,也是今年發佈工資指導線較早的省份之一。
那麼企業落實工資指導線的工資從哪兒來呢?記者瞭解到,實行工資集體協商的,要增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總包乾的,從新增效益工資或歷年工資結餘列支,不足部分當年單列,第二年核入工資總額基數。
該《通知》還要求,全省工資指導線發佈後兩個月內,企業要制定落實工資指導線的實施方案,經職代會討論後實施。工資指導線實施方案執行結果要向職代會通報。
各地和省直有關部門也要研究建立企業工資指導線預警通報制度,對有效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以預警通報。
深度分析
工資指導線不是越高越好
河北省人力資源和社會保障廳相關負責人說,工資指導線就是將歷年來的工資增長率、GDP、物價指數等因素綜合考慮,並找出這些因素與工資增長的相關性,仔細測算後製定並公佈的。去年制定的工資指導線,是河北省發佈工資指導線以來的較高標準。今年這一較高標準之所以被延續,是考慮到我省的企業職工工資水平與全國其他水平較高的城市還有差距,應加快企業職工工資增長的步伐。
但是,工資指導線也不是越高越好。今年,國家和我省都將重點調整產業結構,企業效益增長的壓力較大。同時,國家今年實現穩健的貨幣政策,這就意味着銀行信貸偏緊,企業資金壓力較大。如果工資指導線定得過高,勢必壓縮企業的利益空間。工資收入水平的提高是以一定經濟發展爲基礎的,不講經濟效益單純一味講增加工資收入也是不現實的。“所以說,今年的工資指導線標準,是我們經過綜合考慮和計算了各種因素才制定出來的。”該負責人說。
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