|
||||
中國各地近期紛紛上調最低工資標準,對勞動力成本上升較爲敏感的民營企業則捏了把汗。全國政協委員、著名民營企業家左宗申3日在接受中新社記者採訪時表示,中國勞動力成本的上升已是大勢所趨,企業如果不及時轉型、調整,就只有等待被淘汰的命運。
“兩會”前夕,山東省、廣東省分別上調企業最低工資標準,吉林省、寧夏回族自治區也表示將在今年有所動作。統計數據顯示,自去年以來,中國已有約30個省份上調最低工資標準,大部分省份的調整幅度都在10%左右。
最低工資標準上調加上已在多個城市上演的用工荒,讓中國民營企業着實感受到了勞動力成本上升帶來的壓力。左宗申表示,工資的提升目前已是大勢所趨。對於企業來說,關鍵是要把壓力轉化爲轉型的動力,提升生產效率和管理水平。
左宗申透露,近年來,他的企業用工成本正在以每年15%至20%的速度上升,應對方案是提高勞動生產率、提高產品科技含量以及對產業鏈的上下游進行整合。
對於當前“招工難”的問題,左宗申表示,關鍵要看企業怎麼處理。他介紹說,除了提高員工的工資待遇,近年來,他還通過給員工建小區、打造企業文化等方法,用綜合手段“把人留住”。福利待遇上的持續提升,再加上年前已經有所準備,他的企業在這波“用工荒”中幾乎沒有受到衝擊。(完)
發表評論: |