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工資趨同也許是好事,但另一個角度創造一種受教育的負激勵,很可能導致一定時間內,有適齡孩子不讀書或輟學
新春伊始,財經論壇四處開『壇』。綜合各路信息,『用工荒』、『勞動力成本增加』等問題,被不同角度地強化、闡述。看來,習慣了『使喚』廉價勞動力的經濟活動參與各方,必須慢慢適應中國勞動力越來越『值錢』的現實。
在人口學家眼裡,這個必須接受的現實,源於中國人口結構的變化。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉很早就提出,這一變化將導致中國『未富先老』。在2月19日舉行的中國經濟50人論壇2011年年會上,他在演講中又一次重申,並說這將成為『十二五』最重要的挑戰。
『未富先老』對中國經濟發展意味著什麼?蔡昉的答案是:『先老』意味著生產要素發生變化,即勞動力貴了而資本相對便宜了,中國喪失勞動密集比較優勢;而『未富』則表明,短的時間內,中國不會在資本密集型產業中得到足夠顯著的比較優勢。從國家層面來說,由此可能陷入『中等收入陷阱』。
研究表明,全球化過程中,得到較大收益的是富裕國家和比較窮的國家。前者憑借管理水平和掌握科技,可在資本要素中佔據比較優勢;後者在豐富而廉價的勞動力上具有比較優勢,可以生產出最便宜的東西進軍國際市場,借此迅速躍昇至中等收入國家。可有些國家也就此長期停滯,比如拉美不少國家,早在上世紀70年代人均GDP就已達到3000美元,成為中等收入國家,此後人均GDP卻一直沒有突破10000美元,進入不了富裕國家行列。
從人力資本培養的角度來說,蔡昉還發現了一些令人心懮的苗頭。
『用工荒』從相對發達的東南沿海蔓延到中西部地區,為『搶人』而采取的『漲工資』手段,不僅施之於技工,普工也一樣。『勞動力貴了』,導致熟練勞動力和非熟練勞動力工資趨同的局面。
蔡昉就此分析,『工資趨同也許是好事,但另一個角度創造一種受教育的負激勵,很可能導致一定時間內,有適齡孩子不讀書或輟學。』
確實,教育就是投資,當工資高低與受教育程度關系不大時,與高水平的教育相比,低水平的教育回報率反而相對提高了,誰還會在教育上投資?
目前的人力資源狀態,已經讓企業家們倍感壓力。在剛剛結束的亞布力中國企業家論壇上,零點研究諮詢集團發布了《中國企業家生存環境調查報告》。報告透露,企業家尤其是民營企業家們,承受著多重壓力,其中之一是一般勞動力獲得難與人纔高度缺乏的雙重人纔瓶頸,職業教育不足的壓力直接由企業來承受;另一個就是大量的加工型與低端服務型企業主們,缺乏和緩地實現產業轉型的條件。
在就業增長對經濟增長貢獻下降的情況下,中國經濟增長速度沒有掉下來,依靠的是資本勞動比的提高,也就是政府主導的大量投資。蔡昉認為,這樣的狀況未來不可持續。
通過研究中國現有勞動力存量,蔡昉還發現,隨著年齡提高,人力資本的稟賦顯著下降,這樣的勞動力素質不能給中國產業結構昇級提供足夠的保障。日本和美國則截然不同,在每個年齡段教育水平基本一樣。
對此,蔡昉的觀點非常明確:這是發展階段造成的人口年齡結構變化,不是某一項政策造成的,調控政策解決不了。中國因此處在一個比較尷尬的境地,比較優勢不顯著時,必須做出選擇。(記者 楊兆敏)
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