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報告稱2010年企業年終獎預算比2009年平均增長8.4%
據分析今年廣州年終獎人均金額4486元,排名全國第四
又到年末,年終獎是工薪族最關心的問題,在經歷了物價飛漲的2010年後,許多人提出疑問:今年的年終獎會否與物價“齊飛”?如果物價漲,年終獎不漲,就等於年終獎縮水。
根據前程無憂日前發佈的《2010企業年終獎調研報告》(以下簡稱報告),2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增8.4%,主要是經濟效益提高和其他原因,和物價上漲完全沒有關係。而廣州年終獎人均金額4486元,排名全國第四。
近日,記者走訪廣州多個不同性質的單位,有的單位年終獎已經發放,有的發放方案已浮出水面。記者發現,面對物價高漲,有一部分小型企業真的響應了員工的呼聲,但機關、事業單位、大企業基本不爲所動。
按不同的企業性質分類來看,其中國有企業的員工年終獎金額佔比最高,合資(歐美)企業居於其次,外資(歐美)企業位列第三。
金融業:證券公司客服
年終獎6位數
根據《報告》,打算增加今年年終獎預算的企業,金融行業平均漲幅最高,達到31.9%。
記者瞭解到,一般證券公司一個營業部從幾十人到一百多人不等,其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會不薄,哪怕是開戶、客服等基層崗位也可能拿走6位數的年終獎。非正式員工,如證券經紀人等,是沒有年終獎的。
基金管理公司只要當年業績好,哪怕是基層員工也有數萬元至10萬元不等的年終獎。業績好的基金經理,一年拿百萬年薪很正常,拿五六百萬年薪也不誇張。
一家大型國有銀行的員工告訴記者,一些比較好的區域,普通職員的年終獎一般是2~3萬元,中層幹部還要高出2~3萬元。