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江西省撫州市前兩批選聘的122名大學生村官中,實現創業的有72人,創辦各類經濟實體40多個。2010年,該市選聘大學生村官134名,提交創業項目和申請創業資金扶持的有67人,18人已開始創業。撫州市大學生村官緣何創業成風?引導大學生村官紮根基層乾事創業,讓他們在創業中磨練意志、增長纔乾,培養一支既能吃苦、又能帶領群眾致富的村官隊伍,是撫州市大學生村官隊伍建設的一點體會。
典范帶動最給力說起撫州市創業的大學生村官,就不能不說危冬發、周傑軍:『與危冬發和周傑軍站在一起,感覺就像是和當今創業明星、時代風雲人物站在一起,非常給力!』
在南城縣任職的2008屆碩士村官危冬發,曾在一家公司從事化工產品研發,年薪10多萬元。然而,每次回家看到農村的落後面貌,危冬發心裡總不是滋味,盼著有朝一日幫助村民走上致富路。2008年,他得知家鄉招聘大學生村官的消息後,毅然回到家鄉當起了村官。到村任職後,危冬發在縣、鄉領導的支持下,以技術和資金入股,籌集資金400多萬元,組建了江西天凝明膠化工有限公司。公司利用當地廢棄的動物皮毛、骨頭等原料提取明膠,年產值達1000多萬元,為村裡提供就業崗位120多個。他還利用明膠加工的下腳料,為當地漁業養殖、蔬菜種植提供有機肥料,受益農戶達3000多戶。危冬發先後榮獲『江西省優秀共產黨員』、『江西省十大傑出青年』等榮譽稱號,並作為江西省唯一的代表參加全國中西部大學生村官座談會。
既能帶頭致富,又能帶領群眾致富,是時代對村乾部提出的新要求。撫州市要求大學生村官在接受鍛煉、當好助理和配角的同時,也要盡力在『雙帶』方面做出成績。土生土長的周傑軍一心想在生態農業上有所作為,當上村官後,他帶頭搞起了生態農業,建起了一個50畝的集麻雞、生豬、水產養殖及多種經濟作物種植於一體的立體農業發展基地。如今,這個基地已經成為全市『三培三促』活動示范基地、全市共青團員實踐教育基地和全縣黨員乾部廉政教育基地。在周傑軍的帶領下,周圍村已經搞起了5個生態化的麻雞養殖基地。
在危冬發、周傑軍的帶動和影響下,撫州市先後湧現出山雞養殖大戶謝潔,龍蝦養殖大王黃俊、鄧海龍,生態大米加工企業女老總陳知英,黃鱔養殖大戶陳軍偉等一大批大學生村官創業新星。
出臺扶持政策解後顧之懮『以前在企業從事產品研發,一直夢想著回鄉後創辦一家屬於自己的企業。當上了大學生村官後,在市、縣組織部門的幫助下,不僅幫我解決了120多萬元的創業貸款,而且還在土地審批、相關證件辦理等方面給我開闢了綠色通道,多年的創業夢終於實現。』這是危冬發創業成功後經常對大家說的一段話。
據撫州市人民銀行工作人員介紹:『針對大學生村官創業這一特殊群體,人民銀行與農村信用聯社等幾家金融部門實行大學生村官創業貸款免抵押、免擔保等扶持政策,大學生村官憑鄉鎮證明,兩天之內可獲取3萬?30萬元不等的創業貼息貸款。』在該市首屆實現創業的44名大學生村官中,就有36人享受了3萬?30萬元不等的小額貼息貸款。
為健全創業幫扶機制,撫州市委組織部先後下發有關文件提供政策幫扶,並為村官們請來創業顧問,組織他們參觀創業基地,請能人為他們現身說法,創辦《當代村官》雜志定期介紹創業經驗。
在大學生創業群體中,謝潔是一名來自省城的女大學生村官。看到山雞銷路好,她便動員村民養殖。在沒人響應的情況下,她決定給群眾先做示范。謝潔偷偷跑到湖南學藝,動員在南昌的父母當起了山雞飼養員。起初,由於不懂得山雞的習性,每天都要死幾十只山雞,心痛得她飯也吃不下。就在這時,鄉領導給她請來了珍禽養殖專家,並找來山雞養殖戶給她傳授經驗。通過指點,她逐漸掌握了山雞的養殖技術。如今,她已是周邊山雞養殖的專家了。
『創業除了資金、技術問題外,自然災害是影響創業的又一因素。』2010年上半年的一場洪水,讓在黎川縣回上村種大棚蔬菜的大學生村官吳承華損失了10多萬元。幸運的是,由於縣裡早就給他投了保險,保險公司及時賠付了7萬多元,縣政府等有關部門也給予了一定的經濟補助。如今,吳承華已經將蔬菜大棚擴大到了50畝。
創業激勵讓創業成功者有為更有位『艾應平,得群眾票132張,得黨員票59張,得票率全部為100%』。這是2009年南堡村『兩委』換屆時,艾應平當選村黨支部書記時的一幕。2008屆大學生村官艾應平,擔任南堡村黨支部副書記後,帶頭種植10畝白蓮,每畝收入4000多元。在他的帶動下,很多村民跟著種白蓮,使白蓮成為南堡村的主導產業。南堡村山高路陡,交通一直不方便。艾應平開來了自家的挖掘機,修出了一條5米寬的進村大路。交通便利後,村民種植的南豐蜜橘收購價每公斤提高了8毛錢。通過踏實的努力,艾應平的纔乾贏得了群眾認可。
撫州市一方面通過公推公選、公推直選等辦法,將優秀大學生村官培養成村『兩委』負責人,另一方面,積極探索從表現優秀的大學生村官中直接選拔鄉鎮領導班子。2010年10月,南豐縣2008屆大學生村官李相麗通過公開選拔,被錄用為鄉鎮黨委委員,令全市大學生村官為之振奮。從2010年起至2014年,該市將每年從縣鄉機關招考公務員的職位中拿出30%?50%,定向招錄大學生村官,對在縣、鄉公務員崗位表現突出的,優先調入市以上機關工作。同時,在市直單位選調考試錄用工作中,每年拿出一定比例,定向從期滿的大學生村官中選調。
在與大學生村官交流中,撫州市有關部門了解到,目前,資金問題、項目問題、技術問題、政策扶持、銷路問題等仍是擺在創業大學生村官面前的難題。撫州市委常委、組織部長魏建鋒說:『撫州市大學生村官雖然創業熱情高漲,但受資金、資歷、資源所限,項目科技含量還不高,抗風險能力較弱,示范帶動的能量還沒有充分釋放。下一步,在激發大學生村官創業熱情的同時,要在發揮他們的智力優勢、科技優勢、人脈優勢下功夫,通過加大政策支持力度,特別是在項目推介、資金扶持、技能培訓、結對幫扶等方面加大幫扶力度,爭取在新材料、新能源、現代農業等創業項目上有所突破,力爭培育一批有影響的新產業,培養一批有影響的大學生村官創業新星。』 (通訊員平六根羅偉明段興禮)
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