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世界杯剛剛結束,其間的話題很多,其中最有名的當屬章魚保羅,如果有年度最有影響力動物評選的話,保羅一定能拿得今年的頭名。如果保羅能效命於職場該是多麼令人高興的事。企業或許可以讓它測一下接下來的經濟形勢,房奴可以借它預測一下房價,而求職者更可以借它預測一下究竟何時能找到工作。可惜,一只章魚只能活四年,可惜職場無保羅。所以職場人還得自己從每個月的纔市變化中,分析出未來適合自己的發展之路。
據無懮指數統計,2010年7月前程無懮網上招聘職位發布數為1 542 682個,與6月份相比上昇了2萬多個職位數。從城市招聘看,北上廣深的需求依然佔據了半壁江山。表1為7月前程無懮網上發布的全國職位招聘需求數的排名。由表1可見,杭州、武漢、成都等二線城市的崛起,代表了未來地域人纔需求的新格局。
表1 2010年7月全國熱門城市職位需求排行
數據來源:51job
外企人纔需求放開增長持續力不樂觀
外企今年的招聘速度有著顯著的增長。圖1為各類企業在2010年上半年招聘需求的走勢圖。筆者分別取了1月、3月、5月和7月作為采樣節點,由圖1顯示可以看出,雖然3月高峰結束,但各大類企業的招聘需求並未減少,缺人仍然是整個招聘的『主基調』。
圖1 2010年上半年各大類企業需求走勢圖解
數據來源:51job
從圖1中還可以看出,今年上半年,民企職位需求增長的加速度要遠遠高於外企。盡管外企的需求很大,但仍然排名在民企需求之後。相對而言,國企招聘數量比較平穩,增長量並不是很大。
進一步分析外企需求量的放大,無懮指數數據顯示,外企招聘需求中,其中22%的職位為銷售類職位,20%左右的職位為生產運營類職位,排在第三位的是IT類職位,比例在15%左右。從外企的招聘比例可以看出它們在中國的目標。《華爾街日報》曾刊出了一篇題為『通用電氣CEO說了句大實話?』的文章,該文提到了『通用電氣CEO伊梅爾特對意大利商業領袖們說,外資企業在華開展業務越來越難了。』誠然越來越多的跨國巨頭為了保持在業界的領先地位,以技術來交換中國的市場,但是外企們對於在華的收入表示了不樂觀。
伊梅爾特不是第一個坦率地談論跨國公司在中國所遇困難的企業高管。在2010年早些時候接受彭博社(Bloomberg)訪問時,微軟公司(Microsoft)CEO鮑爾默(Steve Ballmer)抱怨中國的盜版活動猖獗,並指出『我們對中國市場的興趣尚不及印度和印尼市場。』
顯然,我們不能一廂情願地認定外企招聘需求就這麼持續地增長下去,一旦外企對中國市場的預期沒有實現,並且達到外企不能忍耐的臨界點時,需求收縮是可能的。
『學歷門』的反光鏡
最近能與章魚保羅事件齊名的,要屬唐駿的『學歷門』事件了。目前關於這件事的辯論還在繼續,但是職場信任危機已然爆發。企業對員工的不信任,下屬對上司的不信任,個人求職對於企業的不信任等等。有專家表示,反應在招聘上的最直接影響是企業在今後會更關注關鍵崗位人纔的背景調查。如果查出學歷造假,更是企業用人的丑聞。
追究『學歷門』的發生,實質上是社會對於學歷盲目崇拜的結果,盡管任何人都認同人的實際能力要大於學歷,但是仍有不在少數的職場人遭遇了學歷的瓶頸。前程無懮論壇曾就『職場生存,你的發展受不受學歷影響?』這一話題進行討論,有50%左右的網友表示自己的職業發展遭遇學歷瓶頸。直到90年代初,大多數人的工作還是靠國家分配,每份工作幾乎都是鐵飯碗,而文憑是個人被分配時可以依據的少數幾個衡量標准之一。即便是現在,國有企業給本科生和博士生的工資標准通常是不一樣的,一些職位還只限高學歷的人擔任。當然,對於學歷的『青睞』不僅僅是中國獨有的。全球知名學府的學位在很多國家都是好用的敲門磚也是不爭的事實。也是來自《華爾街日報》的報道:『高管獵頭公司Spencer Stuart的一項調查顯示,2004年以前,哈佛大學是標准普爾500(S&P 500)公司CEO就讀最多的學校。2008年,哈佛大學與威斯康星大學(University of Wisconsin)大學打平。』當社會將文憑看得極重時,就會有人不惜冒險去滿足這樣的要求。
『學歷門』事件也反射出一部分人想快速成功的心理。很多人為了成功可以不擇手段,都想找到成功的捷徑,哪怕這種捷徑並不是合法的。有些人會想:『既然別人花幾年的心血纔獲得的承認,我只要用錢花幾分鍾就能搞定的事,為什麼不做呢?』。也有人會想:『這種事我不做,別人也會做。結果可能是做的人成功了,而我卻仍在底層掙紮。』
誠信——這個中國傳統文化當中最基本的道德底線正在被一而再,再而三的挑戰,這難道不是我們的悲哀嗎?