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近日,國內招聘網站三巨頭之一的智聯招聘上演了一番高管層的『人事大地震』。隨著智聯招聘內部郵件的公之於眾,高管層與投資方的矛盾公開激化。
人事動蕩拖累業績
智聯招聘成立後,先後拿到過五輪融資,也先後有五位CEO執掌智聯招聘,即王三強、張穎、劉浩、趙鵬和丹飛立(出任執行董事,代行CEO職責)。智聯招聘的每一輪融資,新的投資方都計劃按照自己對市場的理解安插管理層。
7月27日,澳大利亞Seek公司公告,智聯招聘正處於更換CEO的過程中,並正在制定過渡階段的管理層安排。董事會已經解除原CEO趙鵬的職務,確認了丹飛立出任公司的執行董事、代行CEO職責的任命。
同時,趙鵬在以個人名義發給全體員工的郵件中,首次公開承認『管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧』,並稱董事會發布的免職郵件『出乎其本人預料』。
世紀證券分析師呂麗華在接受中國經濟時報記者采訪時認為,智聯招聘管理層的內訌很可能是因為業績問題引發的。利益或者權力分配不均,就可能會引發公司的派系之爭。但能讓投資方和高管團隊產生這麼激烈矛盾,只可能是業績沒有達到預期。高管層內訌說明公司不穩定,導致經營不穩定,業績自然上不去。
上市前景迷茫
業內人士分析,智聯招聘當下最大的要務就是上市。這也是趙鵬等管理團隊與投資方發生矛盾的深層次原因。
據智聯招聘最大股東澳大利亞Seek公司發布的數據,從2008年開始智聯招聘經營虧損從1.7億元快速下降到2009年的9000萬元,下降幅度達到90%。2009年第四季度智聯招聘實現盈利,今年第一季度其網絡招聘廣告收入超過1億元並持續實現盈利。
呂麗華告訴記者,『根據智聯招聘的經營狀況,即使不發生這件事,在國內也是絕對上不了市的,因為創業板、A股上市的門檻必須是最近三年持續盈利,並且達到一定的規模,而智聯招聘的業績沒有達不到設定的門檻,所以這兩年上市肯定是沒戲的。』
目前,由於智聯招聘內部管理混亂,加上投資方沒有妥善處理與高管層的矛盾,使得本來根基未牢的智聯招聘雪上加霜,不僅致使整個品牌受到負面的影響,而且公司的上市之路也變得更加渺茫。(李曉紅)
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