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『工人見面就說250塊一天,我猶豫了一下,結果第二天就被別家招走了。』陳老板是東陽紅木家具行業的新人,這幾天把他急壞了,因為沒工人開工。
『去年,大大小小的紅木家具廠銷售基本都翻倍,紅木家具市場潛力很大,2007年200多家,去年一下子增加到近1000家。』東陽紅木家具協會會長李黎明說,現在別說工人,就連給工資的學徒也很難招。
年前日薪130元
年後漲到200多元
萬家宜紅木昨天招人,老板吳先生問應聘者以前做什麼的,對方說做家裝的,問價格,對方開出200元一天。『現在別說專業做紅木家具的木工,連原來做裝潢的木工都不好找。』吳老板說,去年下半年工人工資就開始漲,沒想到過完年,市場行情又漲了。
『在紅木家具行業,好的技術工人一年10多萬是很常見的。』東陽紅木家具辦公室金主任告訴記者,隨著工人工資猛漲,很多在廣東等地打工的東陽人都回到家鄉,可還是供不應求,去年一年,紅木家具行業工人工資平均漲了50%。木工15萬一年誰都不信,但在紅木家具行業卻不是個傳說。
東陽紅木協會去年開了幾次理事會,討論制訂公約,遏止惡性跳槽。『說白了,就是防止挖牆角。』一業內認識告訴記者,對於規模上的紅木家具企業來說,缺人問題更嚴重,很多大的企業都開始自己培養人纔,但又很怕辛苦培養出來被人挖走。
技工『奇貨可居』
身價連連看漲
工廠這麼多,技術工人就這些,怎麼辦?挖牆角。
『特別一些小企業,反正今天做了不管明天,有訂單就到處去挖。』東陽紅木家具協會一負責人告訴記者,這在業內已成常態。
大清翰林在東陽專做高端紅木家具,董事長吳騰飛美院畢業,對產品設計一直很看重,公司的設計人員基本都是自己培養出來的。
『有家公司前年來挖我們的一個設計人員,去年又來挖,今年又來挖。』吳騰飛笑著說,對方很大方,他給5萬年薪,對方出到12萬,還說可以再商量。
『那被挖走了麼?』記者好奇,這可是2倍多的工錢。
『當然沒被挖走,工人也不是光看錢的。』吳騰飛說,紅木家具行業有點特別,一般都是按天算工資,像他們做高端的有時候會計件,並不穩定,為了留住人,現在不少大企業都會以年薪,『對於員工來說,企業未來很重要,他們也看中潛力,注重坊間的口碑。』
紅木企業這樣一窩蜂上來,產生了無序競爭。『產品同質化,木料不停上漲,工人成本不斷上漲,但市場競爭激烈,產品價格沒漲不上,利潤空間越來越薄。』吳騰飛說,現在很多以前做電子、服裝等其他行業的東陽人都來做紅木,小企業越來越多,利潤越來越薄,到時候就會出現奇怪的現象,工人收入比老板還高!(張妍婷)
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