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春節假期結束,各行各業回歸崗位。不過,有些人卻開始對自己的職業產生了更多的迷惘。這種節後情緒低迷綜合征,緣於春節親朋好友串門互相拜年,聊來的巨大心理落差:年終獎。『不超萬元,不算年終獎』成了許多人流傳的一個無奈說法。
『不比不知道,一比嚇一跳,原來差別這麼大,別人年終獎比我高這麼多。』畢業7年,在某省級事業單位工作的馬宏去年底拿到8000元年終獎,原以為還不少。春節放假同學聚會,大家坐下一聊,纔知道原來年終獎的單位早已經從『千』變成了『萬』。落差實在太大了:他同學是廣州某房地產公司一般員工,多拿四個月的工資,年終獎最低都有3萬元;就連在廣州某區級中學教書的女同學,年底也獎勵了近2萬元。
記者從不同行業的人士了解到,去年汽車和房地產行業火爆,導致這兩大行業的年終獎都非常可觀。在廣州某汽車企業,普通員工年底能多拿6個月的工資,中層職員年終獎有四五萬更是不在話下。至於傳統的電力、通信、煙草等行業,中層乾部年終獎很多都超過了10萬元。昨天有網友更是爆料,今年一家大型房地產企業的員工的年終獎是16個月工資。
『房企員工年終獎如此之高,是去年樓市暴漲,房地產商猛賺的佐證。』在某大型事業單位工作近十年的小黃顯得很憤憤不平,作為一名科級乾部,他的崗位年終獎從未超過萬元。
年終獎的不平衡,直接導致了行業之間職員心理不平衡。有的民營小企業,連雙薪都沒有,而大型企業和一些政府部門動輒就以三四萬為年終獎的起點。一種厭倦工作、急於跳槽的節後情緒在網上彌漫。有網友在網上調侃:『不過萬元的年終獎,不過是過年的「生果金」罷了。這年頭,只有壟斷企業或者暴利行業纔能賺大錢了。』(陳曉璇)
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