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專家表示,『最低線』上調已具備內、外部條件本報記者潘潔發自上海《 國際金融報》( 2010年2月4日 第02版)
原地『趴』了近兩年的最低工資終於有了松動的跡象。隨著各省市地方兩會的召開,漲工資的呼聲就一浪高過一浪。江蘇省在全國率先確定上調最低工資標准,此後,北京、重慶、東莞、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標准的條件。有專家表示,所謂『條件』具備,一方面是財政有餘力,另一方面更是招工太難。
緣起『招工難』
深圳市人力資源和社會保障局昨日發布的用工需求顯示,去年第四季度深圳用工缺口為81.9萬人。深圳大學勞動法和社會保障法研究所翟玉娟認為,深圳工資缺乏競爭力是導致『招工難』的重要原因。而對於低收入的農民工來說,增長緩慢的工資很難滿足生活成本日益增加的需求,而這往往成為他們離開務工地返回老家的原因。
『我在江蘇溧陽打工快5年了,加班加點每月拿到960元收入,扣掉住宿、交通、吃飯、生活等基本費用,一省再省,也只剩下幾百元了,這幾年老家的企業也多了,純收入和蘇南一帶相比,差不了多少,主要是家裡的生活成本低。』家在江蘇鹽城的農民工張福榮告訴記者。
江蘇省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長金鑫表示,當前,許多地方都出現了不同程度的『民工荒』,尤其是在經濟開發區、制造企業和出口加工型的企業,『招人難』現象更加明顯。
在他看來,提高工資標准不僅是職工出於自身利益的考慮,同時也成為企業留住人和穩定崗位的必要條件。
小企最『受傷』?
金威科技信息(常州)有限公司人事處負責人胡蕊告訴記者,在當前『民工荒』時期,企業的招聘成本和培訓成本是一筆不小的開支,最低工資標准上調,員工一時半會兒不會尋求變動,穩定性得到保證了,因此節約了因員工頻繁流動而不斷增加的招聘和培訓成本。
『最低工資標准的上調,肯定有利於工人找工作,包括大學畢業生。工資高了,願意出來的人自然就多了。』胡蕊說。
不過,上海浩叡信息諮詢分析師黃儀新坦言,最低工資標准上調,影響較大的可能是一些小型的私人企業。
『一般來看,提高工人工資,會增加企業的生產成本,特別是輕工業、家電等領域,競爭比較激烈,企業利潤也小,生產成本上昇會讓企業經營面臨困難。』他說。
但他同時認為,此舉也會產生反向『推動力』,企業要想扭轉成本上昇導致的競爭力下降,就不得不加大企業研發力度,提高產品附加值,反而能獲得更大的利潤。
『最低』並非指導價
『最低工資標准也不是越高越好,如果不符合地方經濟的客觀實際,就可能對企業發展產生影響。』上海商學院管理學院教授彭理正表示,因為需要最低工資標准約束的,一般都是中小企業,如果貿然調高,說不定適得其反,導致更多人失業。
彭理正提醒,不要把最低工資標准當作工資指導價。『少數企業開出的工資向最低工資標准看齊,但招工時卻忽悠求職者「薪水比市裡規定的高」。其實,最低工資標准應該是少數人的收入保障,是最低線』。
『值得注意的是,在漲工資的同時,要防止某些壟斷部門和政府機關也借機漲工資,使市民最大的「期盼」被利用,從而讓既得利益者受益,讓市民受傷。』他補充表示。
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