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騎著牛背埋頭苦乾了一年,即將迎來的申庚年意即繼續『深耕』。平日裡的『面朝文案背朝天』,盼頭便是各個企業單位年底的年終獎。在夢靨的2008年,甚至有企業給員工的年終獎是一箱饅頭,寓意『蒸蒸日上』,有人戲謔,如果只是要『蒸蒸日上』,企業完全可以發一箱窩窩頭,比饅頭更省一些呢。
2009年中國經濟全面走好,『饅頭年終獎』之類的鬧劇也不再重演。游走在這個愛與痛的邊緣,為數不菲的年終獎也常常讓員工們頓失理財方向,頭腦一發熱便揮霍殆盡。『米』少若遇上『巧婦』,亦是可以成『大炊』。如何更好的打理這份『閑錢』,讓錢生錢,成為年終獎理財一個熱議的話題。
如果是對股票、基金等投資方式不熟悉,自己對資本市場又無暇研究,可以選擇最傳統的懶人理財方式--儲蓄,來保值年終獎。近日央行提高了存款准備金,進一步央行將昇息的『傳說』甚囂塵上,雖然以目前的利率而言,賺利息只是小利頭,然而投資者圖的也是省事和安全。
若是對儲蓄所帶來的低回報『心有不甘』,銀行發行的保本理財產品也是投資者的一個選擇。一般情況下,保本型理財產品會比定期存款利率高出0.9-2個點。然而,天下沒有免費的午餐,相對高的回報也伴隨著相對高的風險。雖說是保本型,它對本金的保證也是有期限的,即在一定投資期限內,對投資者的本金提供保證。若是提前贖回,在市場不盡如人意的情況下,則有損失本金的可能。而且,保本型理財產品的保本也只是對本金而言,並不保證盈利,也不保證最低收益;對本金的承諾保本比例也可以低於本金,如只保證本金的95%。
而對於資本市場有研究的投資者,則可以按照自己的資產配置情況,將年終獎在適當的時機投入股市或是購買基金。
年關將至,銀行理財師建議,可以先投資再消費,最大限度提高年終獎的周轉率。
各國年終獎一覽
日本:『太太獎金』
日本的公務員也有年終獎,普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本很多企業,除每6個月發半年獎、年終獎外,每年4月還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱為『太太獎金』。日本企業認為,太太獎金能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
美國:中層以上員工纔有年終獎
在美國則並不是每位員工都有年終獎。年終獎一般發給中層以上員工,比如說霍尼韋爾公司,中層年終獎的數額為年薪的5%到10%,高層在50%甚至更高。此外,高層還有期權等其他紅利發放,規模較大,可能遠遠超過年薪。
比利時:年底分紅稅負重
比利時的藍領僱員沒有年底分紅,白領的年底分紅分為兩部分:集體分紅和個人分紅。比利時對於年底分紅的征稅很重,稅率遠高於個人所得稅,甚至高達55%。
法國:低收入者也有『年終獎』
法國並沒有規定必須給公務員發年終獎金,絕大部分公務員的年終獎金相當於年工資總額的8%(略少於一個月工資)。領取最低『社會融入津貼』(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節費,數額從150歐元至500歐元不等。
英國:行業和地區差別大
英國公司分發年終獎金首先是行業差別。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例,在諮詢、金融、產業界工作的畢業生,2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。
其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高於倫敦以外的地區。統計顯示,在倫敦地區工作的倫敦商學院MBA畢業生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊,倫敦以外地區則為8300英鎊。另外,英國公司對在不同地區工作的員工實行不同的獎金制度。
最後是職位差別。管理人員的年終獎金高於非管理人員。在英國,高級經理人員一般能拿到相當於底薪20%左右的年終獎金,而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
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