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中石油裁員8萬的消息出來,一片沸沸揚揚。同樣是裁員,處於次貸危機中的歐美企業的大幅裁員,為何沒有引起這麼大的社會反響呢?
我們應該清醒地認識到,美國、加拿大、日本、歐洲等社會保障相當健全,本土員工一時失去工作,醫療、生活保障甚至生活水平都不會下降很多;同時,發達國家工會等職工維權組織很健全,職工被辭退、裁員等在經濟賠償上企業付出很大,被裁員工一般很滿意;再者,就業是美國等發達國家第一位的經濟目標,會創造出很多新崗位,職工重新就業機會很多,再就業相對容易些。而中國目前在這些方面是有差距的,在此國情之下,國有企業應該在履行社會責任上為政府分懮,盡可能多地承擔就業責任。
筆者認為,為了減少成本,克服當前遇到的經營困難,中石油應該有比裁員更好的辦法。
人工成本總額快速攀昇的原因到底在哪裡?企業用工總量增長過快可能是原因之一,但更重要的是,是否存在由於各級高管人員薪酬增長過快、收入分配差距過大導致人工成本總額快速攀昇?因此,控制成本能否從大幅降低各級高管人員薪酬上開始。
假如一個一般職工年薪3萬元,10個員工是30萬元,而一名高管一年收入有些達到了100萬元以上,如果減薪30%,就是30萬元,相當於減少10個員工的成本,對高管影響也不是很大。而如果把10個員工裁掉,對這些員工影響可就大了,可能造成孩子失學、造成家庭成員有病無法醫治,也可能使其家庭生活面臨困難。降低人力成本可否從減少過多高管副職,減少中層乾部以上冗員過多做起。
依我之見,與其裁員8萬,不如高管降薪。辦法應該多得很。
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