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與今年以來低迷的市場和慘淡的基金業績形成鮮明對比的是,基金業的人纔流動顯得此起彼伏、熱鬧非凡,不斷有基金公司發布基金經理、高管的變動公告。
而中海基金無疑是2008年基金業人纔流動頻繁的典型。翻開中海基金公司的信息披露記錄,不難發現,進入2008年以來,中海基金已經發布了五份有關人事變動的公告,最近的一份人事變動公告是發自於7月22日。
7月22日,中海基金公告稱,公司董事會審議通過李濤不再擔任中海優質成長基金經理職務,由朱曉明繼續擔任該基金基金經理。或許是秉承了中海基金一貫的低調謹慎、不願多言原因的風格,該份公告中對於李濤離職的原因只字未提。
基金說法
基金經理離職原因:夫妻分居?
目前,中海基金旗下共有四只基金,資產管理規模約為190億,位居行業的中下游水平。
公開資料顯示,中海優質成長基金成立於2004年9月。2007年7月10日,李濤正式從彭焰寶手中接過基金經理的大印;2008年年初,中海基金公告增任朱曉明為中海優質成長基金基金經理,優質成長開始采用雙基金經理制;如今,伴隨李濤的離開,中海優質成長再度回到獨任基金經理的狀態,由朱曉明獨自管理。另據2008年基金二季報顯示,中海優質成長基金二季度的業績增長率為-15.40%,股票倉位為66.90%。
就基金行業而言,基金經理的離職、換崗已屬司空見慣。但是,此次中海基金對於李濤的離職原因只字未提,就頗引人關注了。
為此,《每日經濟新聞》記者對中海基金營銷中心總經理黃鵬進行了電話采訪,黃鵬告訴記者,李濤主要是因為個人家庭原因而離開公司。長期以來,他們夫妻分居,而今,為了家庭,李濤將去到另外一個城市發展。黃鵬一再表示,本次基金經理變動,是一次非常正常的人事變動,不會影響到基金的表現和公司的發展。
業內看法
基金管理隊伍穩定很重要
有資深市場人士表示,去年以來,基金經理的變動就開始變得異常頻繁,關於基金經理離職的真實原因,基金公司似乎總是有意回避。近期,不少公司在對外解釋基金經理離職原因時,都提到了『夫妻分居』,『夫妻分居』似乎已成了繼『工作需要』等書面解釋後更為穩妥的『外交答復』。
有業內人士指出,基金管理隊伍的穩定性也應該作為基金評價的重要指標之一,團隊的不穩定必然會衝擊基金的管理績效。事實上,根據國外較為成熟的基金評價分析的體系,基金經理和基金管理人的更換都是基金評價的組成部分。例如,晨星公司基金評價體系一般分為四個部分:業績分析、風險指標、投資風格分析和其他部分。其他部分的考核就包括了對業績穩定性的考核,而基金管理人和基金經理的更換是一個重要的考核指標。如某基金一年內更換一次以上基金經理或管理人會被認為是不具有管理的穩定性。
基民訪談
基金公司需要更坦誠
一位不願具名的基民向《每日經濟新聞》記者表示,『其實,對我們這些中小投資者來說,誰是基金經理並不十分重要,基金經理頻繁變動,只會讓我們想到是不是公司的投研團隊的穩定性出了問題?會否影響到基金業績表現?希望相關基金公司在公告時,能夠將基金經理離職的原因給出一個坦誠的解釋,這對消除我們這些中小投資者心頭不必要的疑慮,增強對作為受托者——基金公司的信任和理解。』
更有受訪投資者略顯激動地表示,基金經理因夫妻兩地分居而離職的解釋是很難讓他信服,這個『理由』存在值得推敲之處。無論是李濤本人還是中海基金高管,一年前為何未考慮到這個因素?李濤擔任中海優質成長基金的基金經理不過一年時間,既然是長期分居,為什麼李濤一年前欣然走馬上任,如今又在股市轉熊後,離開戰斗了一年的戰場。基金公司在這種事情上都不坦誠,如何談得上『誠信』二字?
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