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按去年的『價碼』給女兒發壓歲錢,卻被女兒退回來,理由是:壓歲錢未與GDP同步。(據2月14日《武漢晚報》)這是不久前發生在武漢的一件趣事。父女之間的博弈雖然不能太當真,但半真半假的『較量』中卻也蘊含著一些道理。
應該說,女兒的要求是合情合理的:國家GDP漲了,物價(CPI)也漲了,壓歲錢當然也應該水漲船高。不過,父親也有他的說法:國家的GDP雖然漲了,但家庭的總收入並沒有漲,而且貨幣在貶值,也就是說,家庭的收支狀況比往年更緊張。
父說父有理,女說女有理。很顯然,問題出在『家庭的總收入沒有漲』上面。
2006年,上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示,50.6%的職工在近3年內沒有加過工資,最長的6年來分文未加。前不久發布的《2007中國企業競爭力報告》藍皮書顯示:2007年,中國企業盈利水平明顯提高,中國企業利潤總額已經進入快速增長的階段。但企業利潤的增長一部分原因來自成本超常壓縮,其中勞動者報酬的減少是重要方面。尤其是去年以來,CPI不斷攀高,本來就不高的工資增長幾乎被抵消。因此,呼吁加快工資增長的聲音,正在從各方逐漸匯聚。
追求利潤最大化是企業的本性。每個老板都想以最小的成本獲得最大的收益。因此,指望老板們自覺自願地提高工資是不現實的。怎麼辦?一方面,國家要提供制度上的保障;另一方面,職工也要勇於與用人單位博弈。
為了保證職工的合法權益和工資的正常增長,國家制定了最低工資標准以及企業職工工資增長指導線。但是,本為『底線』的最低工資標准往往成為『標准工資』,所謂『工資增長指導線』也因為標准偏低、彈性過大(很多地方的『指導線』下限標准在3%左右)且無強制性,無從發揮實際作用。同時,工會也處於有名無實的狀態。在這種情況下,職工的博弈勇氣和能力就顯得更加重要。雖然在勞動力市場中,勞方處於絕對的弱勢,但如果大家都像武漢的這個女兒一樣『據理力爭』而且共同發言,還是具有一定的談判能力。令人欣慰的是,一些農民工已經開始這樣做。據2月14日《東方今報》報道,在鄭州年後的勞務市場上,求職的農民工們普遍提高了要價。
過年給孩子壓歲錢只是一種習俗,給多少甚至給不給都沒有定規,與公平公正更沒有乾系。而工資卻是一種勞動報酬,它不僅必須支付,而且理應體現公正的原則。如果壓歲錢都要與GDP同步增長,那麼工資不是更應該與GDP保持同步嗎?
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