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全球商業女性機構國際企業女性主管協會(CWDI)日前發布報告說,全球大型企業領導層鮮有女性面孔出現,這一情況在亞洲地區尤為突出。該組織呼吁,企業應給予女性更多機會擔任領導者角色。
難覓女高管
國際企業女性主管協會報告顯示,《財富》雜志評出的全球200強企業的董事會中,男性董事將近佔據總人數的89%。其中,45家企業沒有女性董事。
報告說,雖然《財富》200強企業的女性董事人數自2004年以來,已由285人增加至308人,但仍遠少於男性董事數量。日本、韓國、意大利、委內瑞拉和俄羅斯的大多數公司董事會中,幾乎看不到女性『倩影』。
『顯然,(企業)在確保董事會性別平衡方面進展甚微,』報告說。
報告顯示,法國雖然已在議會中實現『男女平等』原則,卻未能將這一原則在法國公司中『發揚光大』。一些企業董事會吸收為數不多的女性董事,通常只是做一下表面文章。
在德國,大多數女性董事僅供職於權力較小的監督部門,難以進入公司決策層。
日本情況差
報告顯示,日本企業在任命女性董事方面,遠落後於其他發達國家。
《財富》200強企業中的27家日本公司現有389名董事,其中只有五名女性,佔1.3%。從事汽車制造和能源產業的日本企業大多沒有女性董事。
美國企業的情況要好一些。75家上榜美國公司有166名女董事,佔董事總人數的17.6%。
國際企業女性主管協會女負責人艾琳·納蒂維達德說,美國上榜企業的董事會基本沒有『全男班』情況出現,只有一家公司董事會全部由男性組成。75%的企業擁有兩至三名女董事,超過了象征層面,『這更重要』。
報告說,德國企業管理層中女性董事的比例為10.9%,法國為7.6%,意大利為2.9%。
重視『半邊天』
納蒂維達德呼吁,企業應重視女性高層作用,讓女性真正橕起企業『半邊天』。
她說:『如今,汽車、輪胎、食品、科技或能源等領域內,超過80%采購決定由婦女做出,那麼為何不讓女性進入公司決策層?』
納蒂維達德認為,女性能夠在企業決策中起到特殊作用。
她說:『我從未說過女性完美,但她們確實擁有(獨特)視角,這對於企業應對全球經濟競爭非常必要。』
國際企業女性主管協會說,美國大型連鎖超市企業『艾伯森』公司是優秀范例,這家公司的董事會女性居多。
納蒂維達德轉述『艾伯森』公司首席執行官的話說:『不管一名男性多麼優秀,他始終不能像女性那樣了解消費者心意。』
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