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61.9分——這是5000多名白領對自己過去一年的職業滿意度評價。
在這項日前由智聯招聘實施的調查中,每位受訪者需要從包括歸屬感、發展機會、人際關系、身體健康等在內的多個方面,通過20個問題評價自己在過去一年裡的職場生活感受。
調查發現,對於大部分職場人士而言,2006年獲得的成長感與歸屬感是他們最滿意的。其中『我得到了晉昇的機會』獲得了最高的認同,平均得分為3.68分,排在第一位。『我得到了培訓的機會』(3.53分)排名第三。在歸屬感方面,『在公司裡我有在家一樣的感覺』(3.6分)排在第二位。
除此之外,受訪者在獲得獎勵與認可、工作穩定性與發展前景等方面也比較滿意。
郭先生是電子科技方面的研究人員,2006年裡他跳了一次槽——從一大型國有企業轉投到一家業界知名的外企門下。『因為這次跳槽,我對去年的職業發展非常滿意。』郭先生這樣評價。然而更多人的自我評價卻不像郭先生這麼高。調查顯示,受訪者感覺『過去的一年我很滿意』的並不很多,平均得分只有3.2分。
在白領中間,最大的困惑來自人際關系。調查中,『我跟同事相處很愉快』和『我跟上司相處很愉快』兩個選項的得分,分別為2.26分和2.69分,在所有20個問題中排在最後一位和倒數第三位。這無疑大大降低了他們的職場滿意度。
令人感到不滿意的另一個方面是身體健康。『在過去一年中,我沒有因為工作壓力大而生病』這個選項顯然不符合大多數受訪者的實際情況,平均分只有2.45分,排倒數第二。
參加工作3年多的王小姐目前在一家民營企業上班。由於長時間使用電腦,她已經患上了不少『職業病』:兩個肩膀經常感覺疼痛,右胳膊不定期地酸脹無力。工作壓力大引發健康狀況下降這一現象,已經不止出現在個別人身上了。2006年智聯招聘實施的一項有關職場健康的專項調查中發現,61.8%的人『健康狀況令人擔懮』。
對此,有職業顧問認為,健康狀況的改善,一方面需要僱主為員工提供更好的工作環境(不僅是指硬件環境,也包括安排早餐呀、設計工間操、年假制度以及旅游等福利措施),使員工在工作中得到放松和休息;另一方面,職場人士自己也一定要重視起來,盡量更有規律地安排工作和生活,加強體育鍛煉,調整好自己的情緒。
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