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公關公司萬博宣偉(Weber Shandwick)新出爐的Global 500 CEO Departures(TM)(全球500強首席執行官離任)深入分析顯示,在全球范圍內,世界最大型公司的頂級首席執行官們出現高管職務的變動。總體而言,2006年相當多的(15%)世界最大型公司進行了高管職位的人事調整(北美10%、歐洲18%、亞太地區16%)。這些研究結果是基於全球前500家營收最高公司的首席執行官的離任情況而做出的。此項研究還表明,高管職位的人事變動顯然已經成為一種全球性現象。
正面的消息是,該專項分析研究表明,2006年全球500強首席執行官人事變動率從2005年的17%降至15%(比例的降幅為11%)。就各個地區來看,總部位於北美的世界最大型公司首席執行官人事變動率降幅最為顯著,從2005年的18%降至2006年的10%。然而,歐洲世界最大型公司的首席執行官人事變動率卻有小幅增加,從2005年的15%增至2006年的18%。亞太地區首席執行官人事變動率與上年持平。
萬博宣偉總裁Andy Polansky表示:『由於世界500強公司的營收約為19萬億美元之巨,良好的首席執行官繼任規劃、領導能力培訓以及董事會的責任不僅對單個公司而且對全球商界的所有成員都有著深遠的影響。萬博宣偉擁有豐富的經驗,能在重視透明度和擴大重要客戶的環境中幫助公司迎接交流方面的挑戰。這些要素都是良好的公司行為准則和管理實踐所不可或缺的一部分。』
萬博宣偉首席名譽戰略家兼首席執行官專家Leslie Gaines-Ross博士表示:『盡管存在著好消息,即世界最大的500家公司首席執行官的更迭看起來正在放緩,然而首席執行官更迭所帶來的不確定性將會影響到公司的上上下下。不管首席執行官的離任是源自正常的繼任規劃、並購、欠佳的財務業績亦或是錯誤的決策,任何一家公司的董事會都必須挑選最佳、最叡智的人來領導公司以應對未來的挑戰。』
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