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——訪天津市婦女聯合會主席王之球
12月1日至2日,環渤海區域女性發展聯合網絡啟動儀式暨環渤海區域女性企業家世紀發展大講壇在天津開發區舉行。北京、天津、河北、山西、內蒙古、山東、遼寧五省兩市婦聯有關負責人以及100多名女企業家參加了此次活動。此次活動由環渤海區域女性發展聯合網絡、天津市婦女聯合會主辦,由天津師范大學國際女性文化學院承辦,由天津日報社等單位協辦。
據了解,環渤海區域女性發展聯合網絡由北京市、天津市、河北省、山東省、山西省、遼寧省、內蒙古自治區婦聯自願聯合成立。聯合網絡是以促進環渤海地區共同發展為目標,以挖掘發展潛力、尋求發展機遇、破解發展難題、整合資源、搭建全方位服務平臺為宗旨的女性『聯合會』。環渤海區域女性企業家世紀發展大講壇第一講由天津市委常委、濱海新區管委會主任皮黔生,國家發改委地區司司長、著名經濟學家范恆山,天津師范大學教授高琳,分別從環渤海區域發展戰略及發展思路,濱海新區的發展規劃與思路以及女性如何提昇自身素質抓住機遇的角度,為女企業家傳遞信息,答疑解惑。
在濱海新區納入國家總體發展戰略之際,環渤海區域女性發展聯合網絡啟動儀式暨環渤海區域女性企業家世紀發展大講壇在天津濱海新區舉行。新的歷史機遇將為環渤海區域的女性帶來怎樣的發展機遇,女性朋友應如何提昇自身素質,抓住機遇,從而獲得更大的發展。就此,本報經濟周刊采訪了此次活動的主辦方負責人——天津市婦聯主席王之球
《經濟周刊》:婦聯是出於什麼樣的考慮要建立『環渤海區域女性發展聯合網絡』?它是一個怎樣的組織?這一網絡是虛擬網絡還是實體網絡?
王之球:進入21世紀,經濟全球化趨勢日益增強,與經濟全球化相伴而生的區域經濟合作也出現了一個新的發展高潮。環渤海區域是我國最活躍的區域合作三大經濟核心區之一。為迎接和把握這一合作帶來的機遇與挑戰,在更大的領域和更廣的空間促進女性發展與進步,在全國人大副委員長顧秀蓮的積極倡導下,天津市婦聯主動與北京市、河北省、山東省、山西省、遼寧省、內蒙古自治區婦聯聯絡,並共同策劃把區域婦聯組織聯合起來,為區域內的女性發展搭建一個區域性交流、研修、合作、發展的服務平臺。
這個服務平臺,按現在時尚詞匯的考慮,決定起名為『環渤海區域女性發展聯合網絡』。它是實體網絡,更確切地說是服務網絡。聯合網絡的合作領域主要有六個方面:一是加強區域內女性的交流與合作。二是幫助女企業家開拓市場、謀求商機,打開制約發展的瓶頸。三是充分利用各地教育文化資源優勢,形成教科研訓互動網絡。四是促進新農村建設,為農村女性發展搭建平臺,並實現區域流動婦女維權工作的聯盟。五是打造女性發展合作區域品牌。六是舉辦區域女性合作與發展論壇,促進婦女理論與實踐研究。
《經濟周刊》:『環渤海區域女性發展聯合網絡』將為環渤海區域的女性提供哪些服務?
王之球:『環渤海區域女性發展聯合網絡』的特色和優勢在於一個『聚』字,在『聚』中為區域女性發展服務。一是『聚集』,聚集各種實現創新的要素,包括環渤海優秀女性、女企業家、女領導乾部的聚集,促進環渤海女性發展的先進思想理念、最新政策信息的聚集。二是『聚焦』,聚焦政府、金融、院校等創新資源,我們從聯合網絡的設置、組織到『環渤海區域女企業家世紀發展大講壇』的安排,既考慮了高等院校的智力支持,又有政府方面的政策服務,還有海內外投資機構的參與。三是『聚合』,通過創新要素和創新資源聚集、聚焦,促進區域內包括婦女組織、優秀女性、女性實業的交流與合作,推動區域內各種資源的重新優化配置,產生巨大的聚合效應。四是『聚變』,通過聚集、聚焦和聚合,最終實現環渤海區域女性、女性實業和婦女組織自身發展的聚變。為了更好地提供以上服務內容,促進區域內的婦女發展,我們在『環渤海區域女性發展聯合網絡』中設特邀委員和嘉賓委員席位。特邀委員是關注『聯合網絡』行動,並能提供相關政策、技術等支持的單位;嘉賓委員是區域外自願參與『聯合網絡』有關行動的婦女組織。經友好協商,接受邀請的特邀委員為中國外交學會、中國女科技工作者協會、中國女企業家協會、國家開發銀行、中國國際經濟技術交流中心、清華大學對外文化交流中心、天津大學公共管理學院、天津移動通訊有限責任公司、聯合國開發計劃署、世界銀行、美國花旗銀行有限公司、國際女性孵化器聯盟;接受邀請的嘉賓委員為香港中華婦女總商會婦委會、21世紀韓·中交流協會女性團組、新西蘭華人婦女聯合會。
《經濟周刊》:『環渤海區域女企業家世紀發展大講壇』為何選擇在濱海新區召開?
王之球:這次『環渤海區域女企業家世紀發展大講壇』選擇在濱海新區召開目的有三個:第一,使五省兩市的女企業家深入了解和把握國家區域發展戰略的意義。第二,使五省兩市的女企業家親身感受濱海新區的快速發展,並理解和把握濱海新區作為當前我國經濟增長第三極龍頭的決策意義。第三,使五省兩市的女企業家更多地了解環渤海區域和濱海新區當前的發展機遇、政策信息以及各方面的優勢,為她們抓住區域發展機遇,參與濱海新區建設,實現自身發展創造條件、提供服務。總之,是以女企業家自身的發展,參與發展,推動環渤海區域經濟的發展。
《經濟周刊》:濱海新區納入國家總體發展戰略將為環渤海區域的女性帶來怎樣的發展機遇?要抓住這樣的發展機遇,女性朋友應如何發揮優勢,克服弱勢,提昇自身素質?
王之球:這個問題正是這次大講壇要破解的核心問題。國家發改委地區司司長范恆山作為經濟學家,直接參與了環渤海區域戰略研究,而且還是位男性。他以異性觀察員的視角做了很好的回答。他認為濱海新區納入國家總體發展戰略將為環渤海區域的女性帶來的發展機遇是『市場的擴大、要素的流動、結構的調整』。
抓住新機遇,實現新發展,作為女企業家重要的是:超越自我、發揮極致。女同志具有三性,即:纖性、柔性和韌性,表現出來的特性分別為細心、善心和耐心。廣大女性要學會發揮這些優勢,克服自身不足,努力做到超脫到忘我,發揮到極致,以柔性管理爭取特別的發展效果。
《經濟周刊》:為什麼選擇天津師范大學國際女性文化學院作為大講壇的承辦者?她們對大講壇有什麼樣的整體思考?
王之球:天津師范大學國際女性文化學院是我們天津婦聯出於發展女性教育,推進家庭教育,建設、傳播先進文化的目的,繼2004年在全國率先啟動『母親教育工程』之後,又一次在全國率先提出新時期女性文化教育工程,並與天津師范大學達成共識、聯手創辦的。
天津師范大學國際女性文化學院從今年年初就開始了精心准備此次活動。在反復調研、論證的基礎上,確定了一個很有創意的實施方案。首先是確定了一個鮮明的主題——『把握區域優勢,更新創業理念,提昇人文素質,激發內在潛能』。這個主題貫穿了一條人文品格的主線,即強調:社會責任、國民意識、誠信行為、和諧理念。其次是做出了一個新穎的設計:每期都由五個模塊組成每月一期,共五期。內容包括:國際經濟與區域經濟合作、現代企業戰略、女企業家的經營優勢、企業執行力的潛能開發與人力資源管理、企業文化與性別文化,即:名人講座,權威專家縱論,成功女性訪談,參觀訪問,交流服務。
《經濟周刊》:『環渤海區域女企業家世紀發展大講壇』今後還將就哪些主題促進女性發展?
王之球:今後的課程重點圍繞以下內容:一是環渤海區域發展戰略及國家綜合改革配套政策給女性企業家發展帶來的機遇和挑戰。二是把企業做強、做大、建成永續經營之道的系統策劃技法。三是成功女企業家『腦力資本』積累和『心理素質』修煉方法。四是女性企業家對企業文化建設的戰略價值和現實價值的再認識。五是女性企業家的形象塑造和女性企業家的潛能開發。對於講課專家,我們是從全國范圍內挑選的,課程內容要求具有前瞻性、針對性、實效性和可操作性。
女企業家聲音
北京市女企業家協會副會長吳秀萍:
參加這次盛會我有三點體會:一、這次活動有豐富的信息資源量,充實了企業家們的大腦;二、女企業家的內力和潛力非常大,可以借助這些優勢資源將能力盡情地釋放出來,為區域的發展做出更大的貢獻;三、北京女企業家協會目前擁有四五百位會員,共成立了5個分會,是包括18個區縣的地域性組織。現在又加入環渤海區域圈內,為女企業家們提供了更多的商機。
北京奧瑞金新美制罐有限公司董事長關玉香:
濱海新區被納入國家發展戰略以及環渤海區域的經濟發展前景給我們的企業創造了難得的發展機遇。作為外省市的企業,我們會進一步考察天津的實際情況,詳細制定出下一步發展的戰略規劃,借著濱海新區的開發開放這個『東風』,把企業帶上一個新的臺階。
山東浪潮集團有限公司董事、高級副總裁冷嚴凌:
自從我們的領導班子有了女性後,企業無論從制定戰略、管理還是營銷等方面都發生了許多變化。很多事務處理得細致了、嚴謹了,而且更有人情味兒了。但總的來說,女企業家還是面臨很多問題,解決的辦法主要要靠女性不懈地要求自己、完善自己、提昇自己。
我希望聯合網絡增加一些小范圍的更有針對性的交流,為企業今後的發展提供更直接、更對口的信息指導。
石家莊藍天集團公司董事長張桂雲:
環渤海區域是一個整體,要攜起手來共同進退,僅僅某一個點突出是不行的。五省兩市的女性朋友們要以此次聯合網絡為契機,把各自的薄弱環節,強勢資源全部展現出來,互相幫助,以點帶面,延伸輻射,共同尋求突破。
專家聲音
『三性』助力女企業家發展
——國家發改委地區司司長、著名經濟學家范恆山
『無論男企業家還是女企業家,非凡的能力、卓越的眼光、獨到的經營管理都是不可或缺的。而女企業家與男企業家有所不同,她們要承擔起雙重使命,在經營事業的同時還要擔負起照顧家庭的重要職責。』國家發改委地區司司長、著名經濟學家范恆山為女企業家們提出了兩句話真諦,『超脫到忘我;發揮到極致。也就是說女性要橕起事業和家庭兩片天就必須忘掉自己的女性特征,克服自我限制,將自身優勢發揮到極致,適應原本只屬於男性的商業世界,成為社會財富創造軍團中的中堅力量。一個成功的女企業家一定會像經營家庭那樣經營事業,游刃有餘地穿梭於兩種角色的轉換中。』
范恆山將女性的優勢概括為『三性』,即纖性、柔性、韌性。而『三性』體現出『三心』,纖性對應細心、柔性就是善心、韌性表明耐心。
作為女企業家,首先要發揮細心,增長纖性。與男性不同的是,女性在創業過程中,專注和對細節的品味是她們與生俱來的優勢和特質。細心是一種心理素質,一個細心的女企業家,考慮問題周到細膩,處理事務有條不紊、明察秋毫,充分理解和注重企業發展的諸多細節,有成效地進行細節的積累工作,管理好每個環節。
女性企業家較於男性企業家更突出地表現為一個『柔』字。無論企業的經營與管理,還是董事會決策或談判桌前,男人總是將自己剛毅、獨立、自主、競爭的性格展露無疑。而女企業家則將似水的柔性融會到其中,發揚善心與情感,更多考慮的是人性與濃郁的人情味兒。事實證明,越來越多的女企業家正是憑借著這份善心逐步打破男性在商業領域的壟斷,用實際行動證明了自己的存在。
在對競爭對手的態度上,男性往往以『背水一戰』的心態,奔著『只贏不輸』的目標與對手較量。而女性則表現出進退自如、指揮若定、耐心等待,期盼『雙贏』的愜意姿態。女企業家們就是以這種堅毅的韌性,釋放出巨大耐心與對手建立友好的關系,相互依存,合作成事。在構建企業發展的可持續能力、規范良好的企業制度、推進優秀的管理創新、搭建和諧的產業結構等方面,十足的耐心都發揮著從容不迫、自如應對的重要作用。女企業家們要抓住自身存在的這三種巨大優勢,並將它們無限大地發揮出來,追趕男性、超越男性自然水到渠成。
提昇素質摒棄缺陷
——天津師范大學教授高琳
職場上,女性比男性面臨著更多的工作壓力。人事紛擾、角色錯位、家務拖累……因此,在職場中,她們必須付出更多的艱辛與努力纔能獲得與男性同樣的成功。天津師范大學教授高琳認為,如何面臨挑戰與取捨,如何既擁有精彩的個人生活又對自己的事業揮灑自如?面對這些縈繞心頭的『難言之隱』,女企業家們不應該選擇逃避,應該積極主動地自我反思和深層思考,跨過劣勢的阻礙,將自身的『軟實力』盡情地發揮出來,掌握生活和事業上的主動權。
『企業的凝聚力是企業及其行為對員工產生的吸引力的程度。一個凝聚力強的企業,其員工一定緊緊圍繞企業目標,精誠團結,互相信任,互相協作,在企業內部形成一種積極向上、團結融洽的工作氛圍。所以女性,特別是女性企業家在企業中必須充分利用起自然賦予女性的那種與生俱來的溝通和協調能力,以此改變企業中存在的自私、猜疑、不願與人合作的現象,使企業與人的凝聚力不斷增強。』高琳談及女企業家對於收攏企業凝聚力的作用可見一斑。與此同時,她也提出了女企業家自身存在的缺陷,『嫉妒與虛榮被認為是人性最大的弱點。這對兒貶義詞往往是女性的專利。女性本身思維與性格上都是情大於理,而嫉妒與虛榮常常使女性頭腦發熱、方寸大亂。這樣的後果就是不能心平氣和地考慮事情,自亂陣腳。其次,任性也是女性的一大痼疾。任性就是固執己見,不能接受外部環境的改變,不能接受別人的忠言逆耳,這樣不利於女性特別是女企業家的發展壯大。女企業家作為女界的精英人物,一舉一動都會牽動著企業的發展。所以,摒棄缺點更為重要。』
『作為女企業家,有兩種自身內涵是必須開發出來的:一是潛能;二是境緣。』高琳認為,人的潛能是無限的。任何一個平凡的人,都存在巨大的潛能。一個人要實現自己的職業生涯目標,乾出一番驚天動地的事業,須在樹立自信,明確目標的基礎上,進一步挖掘自身尚未開發出來的無限潛能,這對於女企業家們的發展也是尤為重要的。所謂境緣就是環境與人緣。優質的環境和人緣可以為女企業家創造出更多的理解和支持,將自己與企業、與員工之間的關系調整到最佳狀態,對於提昇工作效率很有幫助。
高琳指出女企業家還應保持良好的心態和正確的自身定位。如何保持良好的心態、恰如其分的定位可以從以下四個方面找到答案。其一,人謗不怒、穩定自己。凡事都要經得起考驗,心靜如水,不能使自己被情緒化俘虜;其二,孕育宜情、選擇自己。女企業家作為高層次的女性群體要學會生活、把握生活、總結生活。不斷地探索自己需要什麼、想要什麼。避開陷入毫無價值的無序狀態。選擇世界、選擇生活、選擇人生道路、選擇機遇;其三,修煉心靈、珍愛自己;其四,和諧心態、超越自己。女企業家們要把自己從一個固定的模子中解脫出來,不斷挑戰,跨越世界上最難越過的山峰——自己。
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