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股份來自二級市場購買或股東轉讓;首次授予股份數量不超過1.4億股。
中國人壽(2628。HK)昨日發布公告稱,公司擬推出基於A股股份的員工激勵方案。根據草案,首次授予股份的數量不超過公司股本總額的0.5%,約1.4億股;單個激勵對象累計最多可獲得股本總額的1%,約2.8億股。該方案須待股東大會通過和有關政府部門批准。
記者同時獲悉,國壽已向中國證監會遞交上市申請,希望能在年內發行A股並上市。
首次授予不超過1.4億股
根據國壽員工股權激勵方案草案,股權激勵的股份來源主要有兩種:一是受公司委托的信托機構或其它機構通過二級市場購買,二是股東轉讓。分析人士稱,這意味著股權激勵不會對公司股本造成攤薄。
草案規定,該激勵方案有效期為十年,公司授予的股份總量累計不得超過公司股本總額的10%,其中首次授予股份的數量不超過公司股本總額的0.5%。非經股東大會特別決議批准,任何一名激勵對象累計獲得的股份總數不得超過公司股本總額的1%。
國壽目前總股本為267億股,加上計劃發行的最多15億股A股,總股本將達282億股。據此計算,股權激勵涉及股份最多約達28億股,首次授予數量將不超過1.4億股,單個激勵對象最多獲得2.8億股。
今年下半年國壽H股股價走勢強勁,從8月初的12.94港元漲至昨日的17.14港元。據此計算,首次授予股份價值將達25億元人民幣。
有望獲得激勵的將不限於公司高管。公司董事和高級管理人員(不包括外部董事),對公司整體業績和持續發展有直接影響的一定職級以上的管理骨乾等在崗員工,以及公司認為應當激勵的業績表現突出的優秀員工和其它人員,都在激勵范圍內。
真正的利益捆綁機制
國壽A股股權激勵的資金來源為激勵對象自願出資和公司提取的激勵基金。激勵對象的自願出資額為該人士上年度薪酬的10%,激勵基金的提取數額不超過公司當年淨利潤的10%。
同時,草案規定,當年自願出資的激勵對象纔有權參與獎勵股份的分配,如果激勵對象中自願出資的人數比例低於40%,或者公司未達到股東大會確定的業績目標要求,則當年不能實施股權激勵。
激勵對象所獲股份禁售期為3年。若激勵對象離職,在離職後半年內,擔任省級分公司負責人或總部部門負責人及以上職務的管理人員,不得出售其股份。
此前,國壽先後兩次對高管進行共計超過5700萬股H股股票增值權的激勵;100名銷售精英也獲得總股數為95.88萬股H股的股票增值權。
『和單純的公司贈與股份相比,這種方式需要激勵對象付出真金白銀;對禁售期的規定則杜絕了短期管理層操控股價。』分析人士表示,國壽的激勵方案將員工、管理層和股東利益真正捆綁到了一起。
另悉,國壽已向中國證監會遞交上市申請,『國壽希望能在年內上市,承銷團也已開始和基金、券商等機構投資者溝通』。知情人士表示,國壽H股股價已突破17港元,依據同股同價原則,公司A股發行價也將抬高。不過,考慮到一二級市場價差,A股發行價應該在H股股價基礎上給出10%-20%的折讓。
『我們對這一價格還是能夠接受的,只是如果國壽能早點回來上市就好了。』一位基金公司人士『不無遺憾』地說。
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