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積極完善薪酬激勵機制的建行開始給優秀員工大派紅包。建行昨天發布消息稱,該行剛給12名員工兌現了高達190萬元人民幣現金獎勵。這是建行有史以來派發的最重獎勵。
作為薪酬激勵體制的一部分,銀行此次獎勵員工的目的在於調動員工工作積極性。建行新聞發言人表示,相關措施的推行,一改國有銀行在分配制度上慣常采取的『平均主義』做派,將員工利益和企業利益捆綁起來。獎勵標准參照員工在某一項目上的成就及各方面素質而執行。據介紹,此次獲獎員工來自建行旗下12家分支行,其中一等獎1名,獎金30萬元;二等獎5名,獎金分別為20萬元;三等獎6名,獎金分別為10萬元,獎金均為稅前收入。被獎勵員工職位高低不等,大到省分行行長,小到分行營業部的業務員。
與現金獎勵啟動相配套,備受外界關注的建行員工持股計劃也開始進入商討階段。據介紹,在10月31日召開的新一屆職工代表大會上,建行已就員工持股計劃聽取了職工代表的意見建議。根據此前擬定的方案,建行員工持股計劃將以『員工自願認購』為主,『分年度分期』實施。
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