|
||||
關信平:剛纔聽了各位的發言,包括前一段各位領導的發言很受啟發,我都同意各位的發言。我想從另外一個角度就是同誠信的社會基礎這個角度來做一些探討。
因為我們要建立誠信的社會公正體系,這是相當重要的但是我覺得更關鍵的一點我們把誠信這個放在整個社會的背景下去看它,如果沒有一個誠信的社會,沒有人比較強的誠信這樣一種價值,那麼我們建立誠信體系的努力成本會很高的。那麼我想首先我看一下誠信度下滑是給市場經濟和社會運行帶來嚴重的負面影響。它損害我們經濟活動和社會規范和秩序,嚴重損害的社會發展下滑的原因,重新構建我們社會中誠信的基本規范體系。
首先應該去研究一下原因,為什麼誠信會下滑?這個不能只是被理解為從計劃經濟向市場經濟轉型當中的一個短暫的示范效應,而是在很大程度上,我們在最初發展社會主義市場經濟的通知,我們的經濟體制和我們整個社會的管理體制發生了很大變化的情況下,我們沒有及時的注意到這種變化,可能給我們的誠信工作體系帶來一個很大的影響。從我們過去,那種傳統的計劃經濟時代的這種誠信工作體制,到連帶是一個社會主義市場經濟的體系轉化過程中啊,我們沒有注意出現什麼問題?雖然我們更加深入的分析誠信的社會基礎,現階段我們的誠信基礎,希望是如何破壞的以及我們如何重新構建這種制度觀念,我把它分為幾個方面來談。
第一誠信的價值基礎,人的誠信行為是維系我們規范體系的一個基礎,因此誠信,首先是我們社會中最重要的價值目標之一,它是人類社會當中最高的道德利益之一,為它奮斗的目標。
我們看到很多這種例子,在我們的市場經濟過程中以及日常的社會生活當中我們看到我們社會越來越推崇成功人,有很多為成功人士建造的消費等等。所以當我們在推崇這些成功人士的時候,現在可能比較少的人去追究他為什麼會成功?由於不太追究這個,那麼所謂的成功,也就是他有錢,在經濟上獲得了成功。打引號『成功』,他是一個完美的人,他就應該成為人們的推崇、崇拜的對象。如果是這樣評價一個人一個公司的話,那麼這種就把我們這種價值目標扭曲了。所以我們是應該從價值原則上恢復誠信在我們社會當中的地位;對個人而言誠信應該成為一個人的基本的行為准則和道德力的一個社會而言,他的誠信度的價值應該高於其經濟發達程度的價值。當然這兩個方面的話,我們是可以統一起來的,不應該把它對立起來。
但是我覺得你首先要應該有一個誠信的社會,然後纔可能會有一個比較高度發達的社會。或者說,如果沒有誠信,那麼這個社會即使經濟發達了,它也會出現很多問題,生活在這個社會當中我們所謂經濟發達、GDP的提高,那只是表面現象。人們生活成本很高,這個不是經濟價值,判斷它而在於社會心理的壓抑會很大,而對個人來說,對個人行為的誠信評價的價值,也應該高於對其所謂的事業成就的價值。如果沒有這樣一套憑證價值,作為我們社會的基本的倫理規范,如果沒有這個價值僅靠我們建立這種誠信管理體制。那還是不行的。只有恢復誠信,在我們社會當中最高道德力和目標價值的定位我們人的行為纔可能有正確的導向和定位我們經濟與社會發展的目標纔可能達到我們的社會纔有希望。
第二個問題我想講一下誠信的社會條件,誠信要與公平社會為條件。簡單說的話,我們社會都會有不平等的,哪個社會都不是平等的,我們也反對絕對平均主義,我們的收入差距應該是合理的,合理有兩個基本原則一的公開合理,第二個機會均等,每個人都有平等的機會去獲得成功和財富。如果這兩個原則破壞了,那麼這種不平等就會變成一種不公平。如果這兩個原則得到了比較好的維護維持。那麼我們社會當中的不平等是存在的,但是不會很大。但對老百姓來說它判斷一個社會平等是不是合理,他有時候很簡單的,一些思考就是你如果社會平分懸殊過大,那麼老百姓一般會認為這個社會當中這兩個原則,社會分配當中這兩個原則是沒有很好的維持。在這種情況下,如果一個社會分配或者整個社會的結構是不公平或者是嚴重的不公平。在這種情況下,老百姓會對一個社會的誠信和其他基本的道德產生嚴重的懷疑,會有一些人不尊重這種基本的道德規范。那麼如果一個社會當中有很多人,他不去尊崇它,它沒有這樣一個主動的行為導向,你想控制它很難。
在社會當中尤其是有成千上萬的人在有利於我們這個社會控制體系之外,而又沒有一種主動的自我約束機制那麼你如果控制他,我相信我們很多的假酒、假蔬菜,很多的假東西。它不是一些很大很正規的公司出來的,而恰好是在我們社會控制體系最薄弱的環節當中出來的。所以如果是我們沒有建立起,沒有讓人們,相信這個社會,並且在相信這個社會的基礎之上產生一種很強的自我約束。這樣一種行為規范我們想控制他們相當困難。
第三、講一下誠信的社會工作體系,這個在之前,各位專家領導都講了很多我想一個建立誠信的控制體系,包括一個是個人和組織的內在控制體系。這個我想強調一下還是需要的尤其是對一個組織內部的話,比如一個公司如果你內部沒有一個控制體系,那麼這個問題可能還是會很復雜的,很麻煩。如果只是外部建立社會性的控制體系,但是相當有必要,舉個例子一個公司內部他的一個員工,可能把公司給毀了,因為一個員工犯了一個錯誤或者是有意的或者是無意的,如果你沒有內部控制體系,這個誠信沒有成為一個公司內部公司文化當中,最重要的一個要素一個方面,沒成為公司內部的這樣一個規則體系當中的一個很重要的部分,那麼這個公司,是很危險的。
第二個建立外部的獎懲制度這個我不談了,
加強組織和內部誠信自律。外部控制體系通過有效的制度去識別監督和懲罰失信行為,尤其是惡性的其他行為。包括有效的規則體系,嚴密的組織體系以及必要的標准和技術手段。
那麼重點建立有效的誠信社會控制體制的重點是,一是建立有效的使氣和辨別欺詐系統;二是社會變化而不斷的完善誠信工作體制。現代的商業社會的話他不是自然的控制體系而是建立一種恩人為化、制度化的控制體系X這種包括正式的共同乾預和相關的組織體系,
最後我談一個問題是誠實的體系,人的誠信行為植根於人的本性。同時也是靠社會教化而來的,誠信的社會教化應該涵蓋一個人的一生,但是小孩時期,這種誠信意識得培養和誠信習慣的養成是最重要的時期。所以的話,誠信教育『應該從娃娃抓起』。應該將兒童和青少年樹立起誠信有心、欺詐可恥的這樣一個價值標准,並且逐步培養這樣行為習慣,而我覺得在這當中我們的家長,老師和整個社會都富有很大的責任。我就講這些,謝謝大家!
請您文明上網、理性發言並遵守相關規定,在註冊後發表評論。 | ||||