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『目前各地實施的「傭金同盟」多是由當地證券業協會牽頭形成的,但行業協會缺乏對參與同盟的券商的約束力,同盟名存實亡也就不足為奇了。雖然近期市場交易量不錯,但傭金畢竟是券商賴以生存的根本之一,希望管理層設立傭金下限是時下各券商的普遍心態。』北京一家券商的有關負責人6月4日告訴記者。
5月19日,廣州地區107家證券營業部老總共同簽署的《廣州地區證券營業部關於遵守誠信諾言執行自律規則的公約》開始正式生效,自律公約中明確了各營業部不以低傭金為手段爭取客戶,並通過了傭金最低標准:場內交易及電話委托傭金不低於2.5?(不含代收的證券交易監管費和證券交易所手續費),網上交易傭金不低於1.8?,銀證通等其他場外交易傭金不低於1.5?。有消息稱,由於部分券商違約操作,導致這一被業界認為『自救行動』的『傭金同盟』剛剛兩周就面臨瓦解的尷尬境地。更有客戶營銷代表口頭承諾,不久就會恢復原來的傭金標准,或者通過其他形式返還傭金。
業內人士介紹,此前湖南長沙和廣西地區的券商已簽訂過類似的公約或協議,但正如業內的預計,『傭金同盟』實施後的效果均不甚理想,低價競爭也沒有得到根本的緩解。
專家指出,『傭金同盟』如同經濟學上的『囚徒博弈』,其中的博弈方肯定會出現突破,最終明顯地表現出來,除非依靠政府指令性強制性措施纔有可能維持。
『除了券商自律外,管理層還應當加大對低價競爭的查處力度,就目前而言,由管理層確定券商傭金的下限比較理想,這一下限比例應在業內公認的2?左右。』興業證券券商研究部一位人士表示。北京一家券商稱,雖然降傭的直接受害人是券商,但也會波及中小投資者。除了設立下限外,他認為,還可以通過取消上下限這一完全市場化的模式進行傭金改革,『券商行業的市場准入制可以防止惡性競爭的加劇。』
在去年傭金下調後的傭金價格戰期間,中國證券業協會曾委托部分券商作相應調研,並上報各自確定的盈虧平衡點。消息人士稱,參與此次調查的各家券商的有關報告已上報證監會。
去年4月4日,中國證監會等聯合發布《關於調整證券交易傭金收取標准的通知》,規定A股、B股、證券投資基金的交易傭金從原來固定3.5?的標准,統一實行上限3?的標准。《通知》自5月1日起執行,這是中國股市開市12年來,證券交易傭金首次放開。統計資料表明,降傭對收入來源渠道單一的券商無疑是釜底抽薪。2001年全國97家證券公司的營業收入構成中,經紀業務的傭金收入佔51.61%。在浮動傭金制度下,傭金率每降低0.1?,券商的傭金收入將減少3.4%,下降速度很快。