2002年9月，北京大中、上海永樂、河南通利等9家電器區域零售大戶結成聯盟，意圖叫板國美、蘇寧兩大巨頭。國美聞訊馬上反擊，其總裁黃光裕毫不避諱地對媒體稱：『國美不怕九大家電聯盟，更不會讓同行搶了自家的風頭！』隨後國美更是展示『實力』，21寸彩電售價不到500元，為『價格屠夫』之稱又添新筆。

　　同月，國美開始大幅刊登招聘廣告，『100多人的MBA新員工將充實到國美各部門。』100名MBA，國美的胃口有多大？帶著疑問，記者進行了一番明察暗訪，結果發現並非如其所言。國美炒完價格炒人纔，究竟意欲何為？

　　100名MBA，空談？

　　記者通過多種渠道，並化名為一應聘者，與國美進行了較深層次的接觸。

　　記者首先以『朋友介紹』的身份，撥通了國美北京人事部門的電話，但對方告知：『我們北京部門已經沒有什麼較高的空位，一個營銷總監前幾天也剛定下了。』當記者詢問『招100個MBA』之說時，該負責人略帶遲疑：『那……是總部的事吧。我們這裡不知道，目前就只有業務人員的職位了。』

　　記者隨後又向國美總部人事部門詢問，其龐主任反問記者：『你在哪裡看到的這個消息？』當記者質疑消息的真實性時，龐主任轉而說到：『我們是要招很多人，你帶著簡歷過來吧，我們面談會好一點。而且很多事情在電話裡說也不是很方便。』

　　在記者的追問下，龐主任還告訴記者，國美要招的人層次很多，並不要求都是MBA學歷。『看你適合哪個職位吧，對學歷也沒有那麼大的限制。』記者又追問，國美招這麼多人過去，會不會產生過大的競爭壓力，致使人員流動過大，產生內部危機。龐主任回答：『那是不會的，自由競爭，各憑能力……』而龐主任一直避而不答記者關於『國美為什麼招這麼多人，這些人去了都乾什麼』的問題。只是稱『我們這裡僅是人事部門，你問的那些問題我不好回答，你過來再談吧。』

　　通過朋友，記者與國美一位較高層的經理『放開』地聊了『國美急招100個MBA』這個話題。該位經理笑道：『根本不可能有那麼多！一般具有五年以上工作經驗的MBA，在任何單位都是很重量級的人物了，我們這裡哪能招來那麼多的MBA？招的還是業務人員多一些。』

　　同時，他還告訴記者：『呵呵，我們最缺的是老總！』

　　由各方消息可見，國美『100多人的MBA新員工將充實到各部門』這個招聘消息，的確很難讓人信服。

　　為上市而炒作？

　　國美對外聲稱：『2002年，國美的年銷售額將突破150億元；2003年，國美將在香港上市；2004年，國美將進入國際市場，逐步樹立國美的國際商業品牌。』

　　在上市前的這個節骨眼上，國美大談『人纔』，意味著什麼？

　　『炒作唄！國美經常炒作，其實大家都是行內人，哪家什麼樣誰會不知道啊？』一位與國美有過不少來往的廠家負責人如是說。『國美是一定要上市的，他們的信心很堅定。所以上市前做宣傳、炒作，都是必然的。』

　　這位負責人從事電器行業多年，他同時還透露：『說什麼國美規模多大多大，其實也不盡然。他們在北京一共有九家店，我都很熟悉。我打個比方給你，你開了第一家店，再去注冊第二家的時候就可以拿第一家來抵壓貸款，那麼再開第三家、第四家……投資就是這樣。如果上市，就可以更大范圍地融入資金，所以我說，國美上市是必然的……』

　　上市的確是國美最為重視的一件事。其老總們在各個場合均不同程度地提及上市。而國美電器總經理張志銘幾月前還向媒體表示：『如果不出意外的話，國美電器2002年下半年將在H股掛牌上市，確切的時間應在10月以後。』那麼，此次大舉招人與國美上市有什麼樣的聯系呢？龐主任說：『那是公司總部的事情，我不能回答你這個問題。』

　　而國美負責媒體宣傳部門的陳經理更直言拒絕：『對不起，我不願意談這個事情，我真的不願意談這個事情，實在是不好意思。』

　　國美炒完價格炒人纔？

　　『我認為，上市、招人，代表著國美的發展，是件好事啊。您為什麼不願意提呢？而引進100個MBA，更不是每家都能做到的，這證明著國美的實力啊。』記者疑惑地問。

　　陳先生馬上『認同』記者的說法，又再次表示對於不能做的回答實感抱歉。

　　國美換人，早已頻繁？

　　一位與國美有著多年業務往來的李先生對記者講：『國美做得這麼大，炒作是必然的。就我所知，國美的員工相對比較穩定，只不過是崗位換來換去。記者調查後發現，國美人員變動頻繁，在電器行業已經『家喻戶曉』。國美的一位經銷商說，國美經常換人雖是常事，但是這次變動的確更大。『至今我們還在等消息，一些部門的負責人還沒有最後確定呢。害得貨品沒有辦法上架，但只能等了。』

　　國美內部一銷售部門經理告訴記者，國美這次變動很大，僅銷售而言，就從原來的八個部門減少至五個部門。但『人員並沒有減少，只不過是並到別的部門去了。』

　　『經常換人還能有什麼理由，怕下面的經理有貓膩唄！』一位經銷商說。『國美防下面的經理跟防賊似的，就怕他們收經銷商的好處，所以三天兩頭換人。『是的，國美這方面是很注意。下面那些經理一旦發現與經銷商有什麼關系，馬上乾掉！』國美的一位員工也證實了這個說法。

　　那麼，國美那些被調換的經理們有什麼想法呢？

　　『敢怒而不敢言，誰都知道現在工作不好找，北京缺什麼也不缺人。』電器零售行業競爭強、壓力大，記者晚上將近8點給國美劉經理打電話時，他仍在忙。經理們的確做得辛苦。

　　『平等競爭，優勝劣汰……』國美人事部門負責人的話雖是『真理』，但聽起來卻有一絲淒楚。