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寶鋼破天荒第一次開出40萬元人民幣年薪的高價,在海內外招聘高級人纔。最近一段時間,這一條最新消息不僅在中國國內人纔市場上贏得關注,而且在美國、加拿大等國的留學生、華人甚至『高鼻梁』的外國人中都引起了不小的關注。
一直以崗位系數工資付酬的寶鋼,此次打破常規,以最高達40萬元年薪、外加20萬元住房補貼及購車無息貸款的『市場競爭價』爭奪人纔,這樣的力度在其20多年歷史中從來沒有過。在其招聘材料上,除了需要傳統的冶金材料和工藝、冶金裝備等主業人纔之外,信息技術、化工、金融、貿易、經營與管理等領域的高級人纔,第一次成為寶鋼人纔需求的『主角』之一。
記者為此采訪了寶鋼及業界有關人士。他們認為此舉背後,首先應該看到,寶鋼第一次真正感到了人纔爭奪的壓力,。寶鋼人士認為,寶鋼參與國際競爭,最為薄弱的環節是重大獨有專利技術的開發。寶鋼迅速走過技術引進、技術消化階段,在技術提高階段也成果顯著,但至今難以真正進入核心獨創技術創新階段。打破這種創新徘徊的局面,最為緊迫的就是形成人纔與制度之間的良性互動。此次寶鋼開出40萬元年薪,可以說是第一次承認了高級人纔的『市場價值』。
據悉,兩年前,寶鋼就曾給予研究院科研人纔以『小特區政策』,實行項目工資制,骨乾人纔的年收入超過20萬元。授予重大科技進步成果等一系列專項獎項,獎金從1.5萬元到最高十萬元不等。
更為可貴的是,寶鋼已有意識地在潛移默化營造『信任式管理』及寬容失敗的創新氛圍,爭取用五至十年時間在國際鋼鐵業界創出寶鋼自己的重大專有技術。塑造美好前景來吸引高級人纔。
而寶鋼要實現它的新前景,盡快填補其人纔結構上的欠缺是當務之急。未來五至十年內,寶鋼的目標是成為世界最具競爭力的鋼鐵企業,同時實施多元產業的國際化經營,形成跨國公司的規模,以可持續的競爭實力,盡早進入全球五百強。雖然金融、貿易、工程技術、信息產業等非鋼產業在寶鋼已有不小的發展,但要發展到與鋼鐵主業形成平衡之勢,尚需努力。寶鋼人事部部長韓鵬根說:『人纔結構中高層次、復合型、國際化的人纔目前看來是最大的缺項。』從此次人纔招聘表中就可看出寶鋼的急切心情:全部41個需求專業中,有21個屬於現在的『缺項』專業。
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