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青啤集團董事長李桂榮8月19日在接受記者采訪時表示,青啤集團繼任總經理的人選確定正在進行中,不久就會明朗。
據知情者透露,一位現任青啤公司的副總經理極有可能作為候選人,提請本月月底召開的董事會進行討論。
20多天前,青啤集團總經理彭作義意外身亡,使青啤今後的發展方向和繼任者問題成為各方關注焦點。作為一家在香港、上海兩地上市的H股、A股公司,其總經理目前暫由董事長李桂榮兼任。
李桂榮說,上市公司總經理缺位時間過長,將不利於公司的股市形象。因此,青島市委、市政府和青啤領導集體對總經理繼任者的人選問題都非常重視。『青島為什麼會產生這麼多的名牌企業,出現所謂的「青島現象」?我認為,這與青島市政府認真、務實的工作作風密不可分。一直以來,青島市政府的有關領導是開明的,政府定位是明確的,確實把企業推向市場。現在,青啤建立了一整套激勵約束機制,形成了規范的治理結構和管理平臺,湧現了大批了解青啤文化和管理模式的優秀人纔。這是最近幾年青啤一個更大的無形的成績。對此,青島市委市政府是明白的。大家的共識是未來總經理基本上應由青啤內部產生。』
李桂榮說:『最近,在內部的研究討論中,公司高管人員的表現均求實而客觀。沒有人把問題的焦點放在「張三」、「李四」具體的人身上,大家討論的是——我們需要什麼樣的總經理。其中,基本共識集中於兩點:一、具備創新精神。企業家大致有兩類,一類是創新型,另一類是管理型。創新型是理想主義者,事事求變;管理型是現實主義者,事事求穩。兩種類型,企業都需要,只要配合的得當,就是企業發展的良好基礎。但在青啤「發展還是主旋律」的今天,需要的領軍人物首先應是創新型的。二、應該懂市場、懂策劃、有市場拓展思路。現在青啤總經理需具備的優勢無外乎創新和市場拓展兩大能力。當然還要符合乾部的「四化標准」,具有敬業精神。』
李桂榮強調說:『好人裡面選能人是政府標准,能人裡面選好人是企業標准。現在,青島市的主管領導、組織部門都已與青啤交換過意見,大家基本認同這個標准,意見集中,人選也易集中。誰行誰就上,就推薦誰,排除了若乾社會乾擾因素,或傳統習慣行為。青啤集團繼任總經理的人選一定會在較短的時間內定下來。』
另據記者了解,關於青啤繼任總經理的人選,在青島還有一些不同的傳說。究竟是外派還是內生,最後的人選到底是誰,這個人可能對企業的發展帶來什麼影響,目前還不得而知。
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