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討論
『年終獎』的價值都有啥
某人力資源數據調查機構發布調研報告,列出了全國各地平均年終獎數額,上海平均年終獎以8523元位居全國第一,其次是深圳8235元、北京7855元位列第二、第三,天津市人均年終獎5028元位列全國第十四位,處在第二梯隊。隨後,智聯招聘發布《2014白領年終獎調查》,據10151份問卷調查顯示,全國白領對2014年終獎的滿意度指數僅為2.23,在滿分5分的情況下,這一分數明顯偏低,且參與調查的白領中,有四成會因對年終獎不滿意而考慮跳槽。
讓員工從盼望到失望,讓企業從發多搔頭到發少挨罵,關於年終獎的討論已經演化成一種社會情緒,對大多數職場中人來說,年終獎不僅僅意味著一筆豐厚的獎金,也被賦予了更多認同感和成就感,成為衡量幸福生活的一項硬性指標。
在某日化產品企業工作的曉陽告訴記者,其實不光員工期待年終獎的發放,家人親戚朋友也會對在年終獎十分關注。他去年回老家過年,還沒出發就被父母問及年終獎的問題,還要求曉陽多買點禮物帶回來給親戚朋友。『好容易過年回家一趟,親戚朋友要麼關注個人問題,問何時成家生小孩,要麼就是問工資待遇和年終獎多少,互相比較一下在外混得怎麼樣。』因為准備了豐富的年貨禮物,曉陽一家子都十分開心,整個正月裡,曉陽都成為長輩們誇獎的對象,曉陽的舅媽直接說:『讓曉陽幫忙留意下還有沒有工作機會,讓他弟弟直接跳槽去曉陽他們單位得了。』曉陽深有感觸地說,『由於大家互相關注攀比,年終獎往往代表著更好的工作崗位和更佳的職業表現,這些被強加上的各種期望值,往往讓年終獎失去了激勵員工、提振士氣的意義,反而讓人們累覺不愛。』
今年63歲的國企退休職工王淑英告訴記者,過去廠裡過年發的都是凍帶魚、凍肉或是米面油等生活用品,現金獎勵很少,但是實物獎勵也讓大家在年前覺得特高興,覺得過年能吃點好的。『現在我周圍能見到的孩子們年終獎基本都在幾千塊錢上下,還有多的能拿好幾萬的,可是他們對獎勵的滿足感卻遠遠比不上我們三十年前的凍魚凍肉了。』
有專家表示,年終獎有著用物質報酬獎勵個人一年成績的味道在內,也可考量一個企業、一個行業的走勢,更能讓人管窺社會經濟發展態勢。只是,面對『77.6%的企業年終獎在5000元以上』的信息,還是讓很多人產生了『拖後腿』的想法,企業方認為漲幅走高、花樣翻新的年終獎卻並沒有滿足員工的心理預期。可能對多數人來說,溫飽已經不再是什麼大問題了,對於反映職場人士的一項幸福指數來說,年終獎應當被賦予更多的情感價值而不是互相攀比後的世俗功利。