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鼓勵在職員工繼續學習,推動一線員工素質提升,日前,開發區工會爲67名企業員工頒發了2014年度的學成獎勵金。從今年開始,天津和富文化發展基金會將和開發區工會合作,加大學成獎的補貼力度,將學歷教育部分的獎勵比例上調至學費的40%,技能等級類證書的獎勵比例上調至學費的50%。
“我從2010年開始學,當時也是覺得人這一輩子,不能就這樣混到老,把日子全荒廢了,正好開發區工會有這麼一項政策,我就備了案,然後報名開始自考本科。”天津矢崎汽車配件有限公司的員工劉榮嫺告訴記者,對於企業的一線員工來說,再次拿起書本考取更高的學歷,是非常考驗毅力的事情,“學成獎不僅減輕了一線員工的學費壓力,更重要的是一種激勵,讓員工們能夠堅持考下去。”
相關負責人表示,開發區設立學成獎是爲了提高開發區一線職工隊伍的整體素質,深化職工素質工程,整合社會教育資源,與高等院校、專業培訓機構聯合創建多渠道、多元化、開放式的職工教育模式,適應職工自身發展和區域發展的需要,積極支持職工根據崗位需要和職業特點取得資格和學歷證書。“職工在工會聯合辦學基地學習前,填寫一份開發區職工素質教育登記表進行備案。每年5月、11月,取得畢業證書或者技能證書的職工,就可以向企業工會申請,由企業工會在此時間內推薦報工會,審定合格後就能拿到獎金。”
截至2014年,開發區內已經有1100多名企業員工獲得了學成獎的獎勵。而在今年,隨着和富基金會的加入,學成獎的補貼力度進一步加大。“以前,學成獎是按照學費的15%給予補貼,從2014年開始,學歷教育部分的獎勵比例上調至學費的40%,技能等級類證書的獎勵比例上調至學費的50%。獎勵的經費由開發區工會和和富基金會共同承擔,各負責50%。”相關負責人表示,補貼額度提高後,職工的積極性得到進一步提升,區域歸屬感也進一步加強。
“參與學成獎這個項目,一方面是因爲開發區的發展、成就離不開企業員工,我們希望能夠讓廣大一線員工分享泰達經濟和社會發展所帶來的成果,另一方面,對於泰達來說,高素質的人才是區域經濟實現轉型升級不可或缺的必要條件,我們培養的人才越多,越有利於泰達的未來發展。”中國人民政治協商會議第十二屆全國委員會委員、天津經濟技術開發區管理委員會高級顧問、天津和富文化發展基金會理事長李勇告訴記者,除了支持開發區的職工素質提升外,和富基金會還將關注本地以及貧困地區的文化、教育事業,爲有需要的人提供幫助。