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宗申動力終止股權激勵
推出員工持股計劃
首個業績考覈期尚未結束,宗申動力便於11月8日宣佈將尚未“滿歲”的股權激勵計劃終止實施,取而代之的是員工持股計劃。
去年11月19日,宗申動力推出限制性股票激勵計劃。對於終止的原因,宗申動力在8日公告中最新解釋稱,公司在推出該計劃後,“因期間政策導向、市場環境等外部因素髮生了重大變化,爲充分落實員工激勵目的,建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制,使社會資金通過資本市場實現優化配置,經過審慎研究,公司擬終止實施。”
再來看最新推出的員工持股計劃,其與股權激勵計劃最大的不同之處在於——沒有了業績約束條件,範圍也擴大至所有的公司正式員工等。這意味着員工只有在買入之後股價上漲並且持續較長時間,才能真正“有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起”。
根據公告,宗申動力此次員工持股計劃設立時的資金總額爲不超過4000萬元,資金來源爲員工的合法來源資金。在草案獲得股東大會批准後,該持股計劃將委託招商證券設立資產管理計劃,通過二級市場購買股票的方式取得並持有宗申動力股票。
此外,草案還提出,該持股計劃的存續期爲自股東大會通過之日起不超過18個月,並應當在股東大會通過後6個月內,根據員工持股計劃的安排,完成股票的購買。買入後鎖定期爲12個月。
按照公告,宗申動力相關股東大會是在11月24日召開。假設獲得通過,那麼該員工持股計劃就必須在2015年5月24日前完成買入過程,並持有到2016年5月24日之後才能解禁賣出。換言之,宗申動力股價必須在2015年至2016年5月24日期間整體上漲,員工纔可能獲利。
對此,有市場人士認爲,這更像是一份宗申動力的市值管理計劃——沒有了業績的約束,剩下了只有赤裸裸的股價漲跌。
記者致電宗申動力董祕李建平,他表示,公司終止股權激勵計劃並不是擔心收入不達標而不能行權,更多的是考慮到了行權將對公司業績帶來的損耗和股本增大等因素,而員工持股計劃則不會造成這些影響,反而可以促使全體員工更着重公司的長遠發展。
“公司管理層對此也醞釀了很久,經過了反覆的斟酌。”李建平表示,“這4000萬計劃是作爲首期試點,到期後會否考慮延長或者再推新計劃,還得看試點的效果如何。”