|
||||
近日,由招商銀行舉辦的“2014中國薪福金融高峯論壇”(下稱高峯論壇)在青海西寧舉辦,來自政商界以及人力資源和薪酬福利領域的專家匯聚一堂,就國內企業薪酬福利與金融服務等相關問題進行了深入探討。
中國是目前世界上唯一的老年人口過億的國家,而且中國已經進入深度的老齡化社會,隨着老齡化進程在進一步加速,養老問題日益凸顯。另一方面,中國的人力資源及社會保障體系,也正在經歷着前所未有的變革與升級,人才吸納、激勵問題,已經引發了各行各業的普遍關注。在此背景下,“中國薪福金融高峯論壇”的召開,具有特別的意義。
招商銀行總行副行長劉建軍對本次論壇的意義進行了闡述:“本次論壇的舉辦,我們旨在爲政府高層、業內專家、著名學者、商界領袖媒、體精英搭建一個交流平臺,匯聚八方精英,智領發展之道,充分推動金融服務在薪酬福利管理領域的創新,促進企業薪酬福利管理的升級、提升企業員工的薪酬福利滿意度,並與企業一道,分享產業利益,合創美好前景。”
“此次高峯論壇的召開,在國內首次推出了薪福金融這一新的理念,這是招商銀行在拓寬金融服務領域,豐富金融服務內涵的又一次重大創新。”劉建軍在高峯論壇上還表示,將薪酬福利與金融創新聯繫在一起,可以將企業發展和員工幸福聯繫在一起,將銀行服務和企業管理聯繫在一起,最終實現企業、員工、銀行三方共贏的目的。
招商銀行零售信貸部總經理張長志在高峯論壇上表示,薪福金融是把企業的薪酬福利管理、銀行的服務和金融界的服務有機結合起來提出的概念,而招商銀行的目標是希望兼顧長期、中期、短期的員工激勵。短期激勵是指當期薪酬,中期激勵是延遲薪酬、專項激勵等,長期激勵就是要有退休養老保障,這是一種責任。
早在2001年,招商銀行就成爲了國內企業年金首批試點銀行,是唯一具備年金受託、帳管、託管三項資格的股份制商業銀行,現在招商銀行已爲近5000家企業、150萬名員工提供年金服務,始終在股份制銀行中保持第一的位置。過去的十餘年間,招商銀行連續9次榮膺“中國最佳零售銀行”大獎、7次蟬聯“中國本土最佳現金管理銀行”。今年4月,招商銀行又獲得了“中國最佳薪酬福利管理銀行”的榮譽。
據悉,招商銀行的薪福金融體系是薪福“6+e”,也就是說我們有薪福代發、金福計劃、企業年金、恆康計劃、彈性福利和差旅管理等6大產品,通過一張薪e卡提供全方位的薪福管理服務。 招商銀行將薪酬福利與金融創新聯繫在一起,將企業發展和員工幸福聯繫在一起,將銀行服務和企業管理聯繫在一起,可以進一步幫助企業實現人才激勵、成本控制,進一步爲員工提供健康、財富、生活等全方位薪福體驗。