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“不降薪,不裁員。”儘管北京恆通創新賽木科技股份有限公司曾高調如此表態,但在衝刺創業板IPO的最後階段,公司卻一反常態縮編83人,“裁員”約三成,還欠繳百萬元社保金。
不過《金證券》記者發現,公司員工薪酬波動與經營境況卻出現了難以解釋的矛盾。
訂單下滑裁員三成
恆通賽木主導產品爲無機集料阻燃木塑複合牆板,同時承接木塑集成房屋業務。與其同行業的上市公司有太空板業、北新建材等。
作爲一家創業板擬上市企業,恆通賽木的財務數據靚麗,呈穩步增長趨勢。
2011-2013年,公司分別實現營收3.02億元、2.99億元和3.56億元,對應淨利潤爲5203.58萬元、6060.9萬元和6175.3萬元。
不過《金證券》記者注意到,恆通賽木業績蒸蒸日上的表象下,卻隱藏着訂單下滑、大比例裁員、拖欠員工社保金等尷尬現象。
據招股書披露,2011-2013年公司人數分別爲258人、305人和222人。其中,2013年員工人數較2012年減少83人,縮減比例高達27%。
值得一提的是,恆通賽木董事長孫志強曾在2011年接受媒體採訪時強調,“企業全心全意依靠員工,提高員工的幸福感,讓員工有歸屬感。”孫志強舉例,2009年金融危機,恆通賽木也受到了影響,但他向公司全員承諾“不降薪,不裁員,獎金、福利照發。”
恆通賽木在2009年金融危機中都堅持不裁員,爲何在上市前夜大比例縮減員工呢?
《金證券》記者發現,恆通賽木2013年產量出現明顯下滑。以主導產品牆體材料爲例,該產品在2011年產量爲1.33萬噸,2012年、2013年急劇降至1.27萬噸、0.76萬噸。牆體材料的產能利用率也從2011年的78.39%,下降到2013年的46.41%。
對此,恆通賽木在招股書中表示,主要是由於2013年承接的集成房屋項目的牆體材料使用量有所下降導致。這到底是技術進步、生產率提高,還是產品需求不足導致?《金證券》記者向恆通賽木證券部發送了採訪提綱,但截至發稿時止,公司方面並未給予正式迴應。
人均薪酬意外飆升
讓人感到意外的是,恆通賽木員工數量的波動,與其人均薪酬數出現了矛盾。
《金證券》記者注意到,公司2011-2013年支付給職工及爲職工支付的現金分別爲1680萬元、1522萬元和1669萬元,參考職工人數258人、305人和222人,公司近三年人均薪酬約合6.51萬元、4.99萬元和7.52萬元。
令人不解的是,恆通賽木的職工人數在2012年出現明顯增長,但公司當年支付的人工成本卻大幅下滑超過百萬元。
如何解釋職工增長與薪酬支出背離的情況?公司方面並未對此給予迴應。
值得一提的是,恆通賽木在招股書中坦言,公司根據2011-2013年每月在職人員數量與社保、住房公積金實際繳納人數的差額,按照北京和新疆(子公司)地區繳費比例計算出各公司所需補繳的金額。其中,社保需補繳105.04萬元,住房公積金需補繳64.13萬元。
異地拓展境況不佳
銷售下滑顯然對恆通賽木敲了一記警鐘。
此間引人注目的是,恆通賽木將“銷售區域相對集中的風險”列爲公司第一大風險。
據瞭解,北京市房山區是恆通賽木發家的大本營。
《金證券》記者注意到,恆通賽木來自房山區的銷售收入,在2011-2013年分別爲1.59億元、1.35億元和2.1億元,佔主營業務收入的比例分別爲52.90%、45.19%和59.21%,對應毛利金額佔比分別爲58.54%、45.81%和76.21%。
深耕本土市場是好事,但區域市場的開發潛力畢竟有限。爲了突破區域侷限,公司開始異地拓展。那麼在新市場開發方面,恆通賽木的情況又是怎樣呢?
招股書信息顯示,公司重點開發的新疆市場銷售情況逐步下滑。2011-2013年,公司來自於新疆地區的主營業務收入佔比分別爲43.58%、27.38%和20.30%,毛利金額佔比分別爲38.37%、23.45%和16.50%。(李礫)