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6月30日晚間,在IPO預披露大限來臨之前,11家城商行攜手亮相。然而,有細心的媒體發現,本次『壓哨』出場的銀行中,僅5家銀行大方亮出了自家高管的具體年薪。
另外6家擬上市銀行,包括無錫農村商業銀行、上海銀行、江蘇銀行、江蘇常熟農村商業銀行、貴陽銀行等,均未披露董、監、高具體年薪這一關鍵性的數據,而是采取了『打包』披露的方式。
銀行高管薪酬,向來都是公眾關心的熱點。對於計劃公開發行股票的銀行來說,這一數據更應公開、透明。然而打開上海銀行的招股說明書申報稿,董事、監事和高管在本行領取薪酬情況三個欄目下面,薪酬被籠統的劃分為10萬以下、10萬至50萬、50萬至100萬以及100萬以上四檔,而對應的也並未具體到人,僅列出歸屬該檔次的人數。
江蘇銀行、無錫農村商業銀行和江蘇常熟銀行等幾家銀行更甚一籌。在他們的申報稿中,同樣采取了以上『打包』披露的方式,不同的是,這幾家銀行直接將董事、監事、高管也一並『打包』,一個表格了事。
根據相關規定,申報稿披露是有規定格式的,高管年薪需要進行詳盡披露。這次雖然是預披露,但如此方式,難逃遮掩之嫌。公眾不禁疑惑:真的想上市,又有什麼不能公開披露的呢?
其實,就在前不久,工行如約公布了該公司董、監、高2013年最終全部薪酬情況。其中,工行董事長、執行董事姜建清以199.56萬元的稅前薪酬位居第一,監事長趙林和副董事長、執行董事、行長易會滿則分別以192.2萬元和190.89萬元位居第二、第三。最低的後三名分別是職工代表監事朱立飛、張煒和李明天,分別為4.2萬元、5萬元和5萬元。
連『全球最賺錢銀行』都敢於亮出自家高管薪酬,這六家擬上市銀行的薪酬分配卻是『不能說的秘密』,是不願呢還是不能呢?
關於銀行高管高薪酬的話題,一直廣受爭議。近年來,銀行薪酬呈現出兩級分化的特點。除不同銀行間有差別之外,同一銀行不同網點、同一網點不同職位的員工差別也較為明顯。同樣讓員工感覺不公平的是,同樣經營業績不佳的網點,管理層依舊可以拿到幾倍於他們的工資,旱澇保收。
2013年年報數據顯示,10家上市銀行全年『應付職工薪酬』累計為2029.57億元,需養活超過193萬名銀行員工(含派遣工),平均每人薪酬約12.45萬元。由此可見,相比於銀行高管們數百萬的年薪,對於銀行業普通員工,高薪只是『傳說』。
也許,這6家擬上市銀行不願公開高管薪酬,是為了不惹眾怒,低調了事。然而,對於資本市場而言,逃得了預披露,也難逃財報公布。
對於擬上市的銀行而言,高管薪酬的透明只不過是考驗企業規范管理、合規披露的一個小考試而已。可惜,這6家銀行都未能及格。(廖佳/文)