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昨天,天津市政府頒佈2014年全市企業工資指導線和部分行業工資指導線。根據國家關於企業工資分配政策和今年天津經濟發展預測,2014年全市企業工資指導線的基準線爲13%;企業工資指導線的下線爲4%,且企業支付職工工資不得低於天津的最低工資標準;企業工資指導線的上線爲22%。此前兩年,天津企業工資指導線基準線均確定爲16%。
天津規定,2014年工資指導線頒佈後,企業應結合經濟效益情況,參照工資指導線做好職工增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業,應向職工說明原因。職工收入水平較低的企業要加強成本管理,提升盈利能力,增加職工工資。
市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位,應按照工資指導線安排職工工資增長,引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平。實行工資集體協商的企業應依據工資指導線開展工資集體協商,簽訂工資集體協議,確定本企業職工工資增幅。市人力社保局還將發佈住宿餐飲業、批發和零售業、建築業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業等行業的企業執行行業工資指導線。