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4月17日,開發區100家企業獲得勞動關係和諧企業創建獎,33家企業獲得建立工資正常增長機制突出貢獻獎,這些企業將分享由開發區管委會提供的總計1703萬元的獎金。
目前,開發區已經聚集了超過50萬從業人員,爲了鼓勵企業建立合理的工資增長機制,構建和諧的勞動關係,開發區設立了勞動關係和諧企業創建獎等獎項,並每年進行評選和表彰,獲得“建立工資正常增長機制突出貢獻獎”的企業,可獲得最高達100萬元的財政獎勵。據統計,從2006年到2013年,開發區管委會先後拿出近9000萬元資金對構建和諧勞動關係先進企業進行表彰獎勵。
在昨天的表彰會上,羅姆半導體(中國)有限公司等100家企業榮獲本年度“天津開發區勞動關係和諧企業創建獎”,分別獲得了10萬元、5萬元、2萬元的財政獎勵,其中,三星高新電機(天津)有限公司等33家企業榮獲“建立工資正常增長機制突出貢獻獎”,獲得了最高100萬元的財政獎勵,兩項財政獎勵金總計1703萬餘元。
“建立工資正常增長機制主要通過推動工資集體協商制來實現,通過協商,資方瞭解到員工的具體訴求,員工也可以更好地瞭解企業的運轉情況,有利於企業的穩定發展。”相關負責人表示,近年來,開發區建立工資集體協商的企業數量增加,已經覆蓋了多數大企業。今年開發區將繼續推動勞動關係和諧建設,使泰達建設者們能夠分享區域發展所帶來的紅利。